Les nouvelles générations Y (nés entre 1984 et 1995) et Z (nés entre 1995 et 2010) représentent petit à petit la majorité de la population active et leur arrivée en entreprise peut parfois créer des vagues face à une organisation qui n’aurait pas encore suffisamment su évoluer avec son temps. Sans tomber dans la caricature,…
Nous sommes de plus en plus nombreux à rester dans une entreprise pendant un ou deux ans avant de passer à une autre. Comment ce concept est-il vu par les recruteurs ? Du côté des candidats, comment est assumé le statut de Job Hopper ? Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, dévoile les…
Cumuler différentes activités par choix plus que par nécessité, c’est le quotidien de milliers de slasheurs aujourd’hui en France. Cette tendance de fond est surtout incarnée par les générations X et Y, et pourrait rapidement se généraliser. Slasheurs, multipotentiels, pluriactifs, qui sont-ils ? Importé des pays anglophones, le slashing recouvre plusieurs formes : cumuler différents métiers,…
Un article des éditos de la rédac’ publié en 2018 par Catherine Testa qui interroge la quête de sens de la génération Z. Chers lecteurs, Voilà que le hashtag #cequimemotive envahit progressivement LinkedIn. Force est de constater que les aspirations des uns et des autres sont diverses. Je regarde d’un œil curieux les réponses. Et je dois avouer…
Emmanuelle Duez, Fondatrice du Boson Project et de WoMen’Up parle de la génération Y lors du Positive Economy Forum au Havre. Elle y évoque les incompréhensions qui existent au sein des entreprises entre les différentes générations qui s’y cotoîent. La génération Y, la dernière arrivée sur le marché du travail est : la première génération mondiale la première génération numérique…