L’écart salariale, vous en avez certainement entendu beaucoup parler. Depuis le 6 novembre, les françaises travaillent gratuitement. Mais d’où vient cette différence entre les rémunérations ? Comment rétablir l’égalité homme femme ?
Le temps partiel subi
La première raison de ce manque d’égalité homme femme est l’effet du temps partiel. En 2014, seulement 20 % des employés à temps partiel étaient des hommes. Une grande
partie des personnes qui n’occupent pas de temps plein sont donc des femmes. Ce temps partiel est souvent « subi ». En effet, un tiers des travailleuses en temps partiel souhaiteraient avoir plus d’heures.
Quand le temps partiel est un choix, il est parfois du à des obligations familiales. C’est un moyen de mieux gérer le temps et de concilier vie professionnelle et familiale. Si le choix de réduire l’activité professionnelle à la maternité semble logique, il perdure souvent lorsque les enfants grandissent. Les femmes craignent souvent d’être vu comme carriéristes en reprenant un temps plein et de délaisser leur vie de famille.
À poste égal, salaire différent
Le soucis de l’écart salariale n’est pas uniquement français. Les Européennes gagneraient environ 17% de moins que les Européens (Eurostat, données 2015). Comme vous l’avez compris, cette différence vient du temps partiel, mais pas que ! Si tous temps de travail confondus, les femmes touchent un salaire 17% moins élevé que celui des hommes, à poste et expérience équivalents, les femmes touchent toujours 9 % de moins.
Comment agir ?
L’ adversaire le plus coriace qu’une femme rencontre au cours de sa carrière c’est souvent elle-même. À cause des facteurs psychologiques relatifs aux stéreotypes et aux normes, vous avez peut-être, en tant que femme, fait preuve d’autocensure en n’osant pas demander une augmentation. Alors agissez, osez parler de votre salaire et de l’injustice que vous pouvez lui trouver.
En tant que manager, posez vous les bonnes questions pour vous assurer que votre entreprise est paritaire :
- Assurez que les femmes sont représentées à des postes clés de votre entreprise
- Assurez qu’à postes égaux, les salaires sont similaires
Fun fact : l’écart salarial touche tous les domaines :
« Les meilleurs éléments du championnat de France gagnent autour 15.000 euros brut par mois, notamment celles qui évoluent à l’Olympique lyonnais ou au Paris Saint-Germain. Mais le salaire moyen d’une footballeuse professionnelle oscille entre 1.500 et 3.000 euros. Pour comparaison, le salaire moyen chez les hommes en Ligue 1 est de 75.000 euros brut par mois. Le Brésilien du PSG Thiago Silva bénéficie du meilleur traitement : 1,1 million d’euros mensuel. »
Sources :