On nous pose régulièrement la question. « Pourquoi ne faites-vous pas un classement des mauvais élèves en matière de QVT ? », voire pire, de ceux « qui font semblant de s’engager ». Et c’est vrai, quand on voit passer certains classements, ou quand on découvre la perception qu’a le grand public d’une entreprise et le décalage avec la réalité on a parfois les cheveux qui se hérissent sur la tête. Alors pourquoi ne rédigeons-nous pas d’articles à charge dénonçant ces pratiques ?
Les 8 raisons.
1/ On s’appelle l’Optimisme
Nos lecteurs nous le font parfois remarquer : tous nos articles ne sont pas franchement optimistes. Et c’est vrai, quand on parle de QVT, de santé mentale ou de RSE, on se doit d’être réalistes. Dans nos articles et visuels, nous mettons en avant des chiffres et partageant des témoignages du terrain pas franchement optimistes. Cela nous semble suffisant en terme de négatif. Tous les autres contenus ont donc vocation à être constructifs.
2/ D’autres le font
Il est parfois important de dénoncer ce qui ne va pas et certains comptes tels « balance ton agence » se sont créés. Il s’agit d’une expertise de pouvoir dénoncer publiquement ce qui ne va pas. Et ce n’est pas la nôtre.
3/ Nous apportons notre soutien, pas notre critique
Depuis des années nous travaillons avec ceux qui s’engagent. Et nous faisons un constat : en 5 ans nous avons vu certains de nos membres s’épuiser à essayer d’essaimer des pratiques nouvelles dans des sociétés qui n’ont pas forcément envie de changer. Nous dédions notre énergie à valoriser leurs actions et à leur proposer des ressources. Nous manquons déjà de temps pour accomplir cette mission, autant dire que nous n’allons pas en perdre en critiques.
4/ La vision 360°
Notre média et même nos médias ont la particularité de s’adresser à l’ensemble des collaborateurs. Depuis toujours, nous sommes convaincus que le développement durable qui s’adresse au développement durable n’a aucun intérêt tout autant que la QVT qui s’adresse à la QVT. Dénoncer ceux qui font n’importe quoi, c’est avant tout satisfaire ceux qui connaissent le sujet et que cela agace. Mais cela peut faire peur à ceux qui débutent sur le sujet et ont peur de mal faire. Pire cela peut être un argument pour ne rien faire !
5/ Rien n’est jamais totalement bon ou totalement mauvais
Aucune entreprise n’est parfaite sur aucun sujet. Nous avons rencontré des personnalités incroyables dans les « pires entreprises » et nous avons découvert de superbes actions déployées sur un tout petit périmètre au sein de multinationales simplement parce qu’un collaborateur avait décidé de s’engager. Aucune entreprise n’est homogène, d’où notre choix : parler de ceux que nous connaissons et dont nous connaissons les intentions. Dénoncer « en général » n’a pas de sens car au sein même d’une entreprise le meilleur peut côtoyer le pire.
6/ Nous ne connaissons pas l’historique
Nous avons, plusieurs fois, vu de bonnes intentions être reprises pour de mauvaises raisons. Nous avons également vu des actions être complètement dévoyées quand un porteur de projet a changé. Par respect pour ceux qui font ou ont fait avec sincérité sans faire semblant, nous ne critiquons pas.
7/ Ca nous agace aussi
L’équipe, aussi optimiste soit-elle, s’agace régulièrement des injustices et on peut tourner en boucle sur un sujet. Nous nous appliquons ce que nous prescrivons aux autres : préférer l’action à la critique.
8/ La justice
On sait que le « bashing » et le « debunk » comme disent les Youtubers marchent mieux car cela joue sur les émotions (et qu’on préfère en France la critique à l’action). Mais gagner une audience en critiquant ne nous intéresse pas. Nous maintenons notre choix et sommes ainsi lus pour notre contenu par des lecteurs engagés et pour les bonnes raisons. Preuve qu’il est possible de ne pas se laisser aller à la facilité !
Bien sûr, nous restons une oreille attentive d’écoute pour les collaborateurs qui nous racontent l’intérieur de leurs entreprises notamment via Instagram. Bien-sûr, nous sommes très réalistes. Mais nous souhaitons vraiment témoigner : nous avons vu des actions incroyables dans des milliers d’entreprises.
Si vous souhaitez échanger avec nous, nous raconter un vécu, nous proposer un sujet, vous pouvez nous contacter : anne.leblanc@loptimisme.com ou directement sur Instagram.