Les dates clefs de L’Optimisme.pro

Création de loptimisme.com. Catherine Testa et ses associés, Olivier Toussaint et Monika Jouan, sont convaincus que l’optimisme, loin de sa caricature, est nécessaire à la construction de la société de demain. Le site relaye les initiatives positives, partage des études et met en avant ceux qui s’engagent, dans leur parcours personnel comme professionnel.

En décembre, les réseaux professionnels des fondateurs, spécialistes de la RSE, de l’innovation et du digital, interpellent l’équipe : et l’optimisme en entreprise, le bien-être au travail, le futur du travail ? Aucun réseau spécialisé n’existe. L’équipe lance un appel à contribution à ses lecteurs.

En février, une première réunion de travail autour de la qualité de vie en entreprise réunit RH, responsables QVT, managers, dirigeants et office managers. En juillet, le réseau Club des CHO est créé : une cinquantaine d’entreprises membres en quelques mois, de la start-up au CAC 40, et des rencontres organisées une à deux fois par mois. Il deviendra ensuite L’Optimisme.pro.

En septembre, le média est créé. Son objectif est double : partager des articles sur la QVT, le bonheur en entreprise et la RSE, et donner la parole à ceux qui s’engagent sur ces sujets à travers des interviews.

Les membres du réseau demandent des formations sur le bien-être des salariés. L’équipe conçoit avec un ingénieur pédagogique « Les fondamentaux du CHO » et « QVT, les piliers du bien-être en entreprise », nourries par l’expérience terrain des membres.

En décembre, plus de 10 000 salariés sont inscrits à la newsletter et Catherine Testa est élue parmi les personnalités les plus influentes de l’année sur LinkedIn. L’équipe organise son premier grand événement, le Vision Summit, avec des dirigeants (Gerald Karsenti, SAP ; Michel de Rovira, Michel et Augustin), des auteurs comme Laurent Gounelle et des experts de l’intelligence collective comme Émile Servan-Schreiber. Une partie de l’équipe part un mois en Polynésie française former les salariés sur place.

Le livre Oser être soi… même au travail paraît aux éditions Michel Lafon. Il aborde la question du parcours professionnel et devient un best-seller. La même année, une collaboratrice confie à Catherine vivre avec des troubles psychiques : l’équipe réalise qu’elle ne sait pas comment réagir, et commence à se former.

Pendant les confinements, l’équipe digitalise l’ensemble de ses événements et ouvre gratuitement l’accès à tous les rendez-vous pendant plusieurs mois, pour faire sa part. Elle décide de miser sur le média pour sensibiliser le plus grand nombre : les publications LinkedIn touchent régulièrement plusieurs centaines de milliers de lecteurs.

Avril 2020 : les messages de détresse reçus de collaborateurs pendant les confinements font de la santé mentale un axe prioritaire. On en parlait un peu jusque-là ; on décide d’en faire un sujet à part entière.

Janvier 2021 : L’Optimisme.pro sensibilise à la santé mentale au travail. L’équipe se forme et devient formatrice aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), qu’elle dispense en entreprise.

Le livre AIDER, osons parler de santé mentale (Michel Lafon), coécrit par Catherine Testa et Eva Mazur, alors dans l’équipe, paraît. Comment aider un collaborateur qui va mal ? Les entreprises n’ont pas toutes les mêmes besoins, et les PSSM n’y répondent pas toujours : l’équipe crée des formations ad hoc pour le monde du travail.

Novembre 2021 : Catherine est membre du jury de la finale de L’Éloquence du Bégaiement, le concours fondé par Mounah Bizri. Le handicap et la différence deviennent des sujets que le média suit de près.

L’équipe décide de ne plus organiser d’événements à proprement parler. Elle collabore avec des marques qui sponsorisent des webinars de sensibilisation, et Catherine est invitée en entreprise pour des formations et des conférences sur l’optimisme, la QVCT et la santé mentale.

[À CONFIRMER : intervention de Catherine au Sénat sur la santé mentale — date et intitulé.]

Le média sensibilise de plus en plus à la santé mentale, à la QVCT et aux risques psychosociaux, en s’appuyant sur des marques partenaires et sur les Services de Prévention et de Santé au Travail. La formation « Oser dire non » est lancée [À CONFIRMER : date] : nous n’avons pas vocation à créer beaucoup de formations, seulement celles qui nous semblent justes.

Catherine publie TDAH et alors ? (Michel Lafon), récit de son propre diagnostic à l’âge adulte. Le TDAH au travail devient un axe fort du média : création de la formation « TDAH au travail » [À CONFIRMER : date] et lancement de tdah.io. Le sujet du handicap, au sens large, prend une place croissante dans nos contenus.

Février 2025 : Catherine est membre du jury du concours Éloquence de la Différence, organisé par Mounah Bizri au Palais de l’Élysée, aux côtés de Delphine Ernotte (France Télévisions), Jérémy Boroy (CNCPH) et Stanislas Niox-Chateau (Doctolib), à la veille des 20 ans de la loi handicap de 2005.

Catherine dépasse les 500 conférences données en France et à l’étranger. Plus de 170 000 personnes la suivent sur LinkedIn et plus de 110 000 sur Instagram ; les comptes de l’écosystème L’Optimisme réunissent plus d’un million d’abonnés cumulés sur LinkedIn.

Mai 2026 : parution de L’Optimisme, la méthode (Michel Lafon). Septembre 2026 : refonte complète de L’Optimisme.pro. Le site compte plus de 800 articles [À CONFIRMER : 1 600 ?] organisés en dossiers thématiques (santé mentale au travail, burn-out, QVCT, management, neurodiversité), signés par la rédaction et par des experts de terrain. Nous travaillons avec de grandes marques pour sensibiliser le plus grand nombre, et nous continuons de former, de rencontrer et de fédérer autour de ces sujets.