Étude sur la santé des salariés français
Indeed, premier moteur de recherche d’emploi au monde, a analysé la perception des salariés et des dirigeants sur cette question : Qui est le garant de la santé au travail ? Quelles sont les craintes ou les pistes d’amélioration ?
Les salariés font-ils passer le travail avant la santé ?
Selon eux, cette dernière est souvent mise en danger par une charge de travail élevée (41%), la pression (27%) et un manque de sens dans leur travail (13%).
Justement, la surcharge de travail est guettée par les manager. Car, ce qui inquiète le plus les dirigeants et ce qu’ils cherchent à prévenir, c’est burn-out. C’est le syndrome qui constitue le premier motif de départ potentiel des employés. Suivi du bore-out.
Autre chiffre révélateur, 69% des salariés viennent travailler alors qu’ils sont malades. La première raison évoquée est la crainte de perdre en salaire. La deuxième : la solidarité.En effet, 30% des salariés viennent travailler par solidarité pour leur collègue pour leur éviter une surcharge de travail.
Nous avions par ailleurs pu voir que 1/4 des français ne respectent pas les préconisations du médecin dans notre article sur le non-respect des arrêts maladie.
Les managers sont-ils assez attentifs ?
Seulement 47% des salariés pensent que leur employeur se soucie de leur santé et met en place des actions pour préserver leur santé. Pourtant, 60% des dirigeants d’entreprises disent mettre en place des solutions concrètes.
Lors d’un arrêt maladie, 1/5 des salariés ont reçus des commentaires négatifs de leur direction ou de leurs collègues.
Par ailleurs, uniquement 34% se sentent écoutés par leur supérieur lorsqu’ils parlent de leur problème de santé. Lorsque cela touche à la santé mentale, le chiffre dégringole davantage. Seulement 21% des travailleurs se sentent à l’aise pour parler de leurs troubles psychologiques.
La santé des salariés semblent donc rester un sujet tabou en entreprise.
Quelles sont les solutions mises en place ?
Pour garantir prévenir les risques, les employeurs sont particulièrement attentifs à :
– Veiller à la charge de travail de leurs équipes, pour 35% d’entre eux
– Offrir un environnement de travail où le stress est limité, pour 25% d’entre eux
Pour détecter les employés en souffrance, 45% des dirigeants ont instauré des enquêtes internes ou des entretiens de suivi. Certains dirigeants veulent aller plus loin et mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être en entreprise à tous les niveaux. En proposant des horaires flexibles, ou encore en essayant au mieux d’instaurer un climat de confiance et de bienveillance.
Qu’en est-il de la santé des dirigeants ?
Quand on aborde la santé au travail, on pense à celle des salariés (pénibilité du travail, stress…). Mais les dirigeants dans tout ça ?
Selon le sondage, 78% des dirigeants viennent travailler quand ils sont malades. Pour eux, le télétravail ne représente pas une alternative à un arrêt maladie.
Bilan ?
Près de 40% des dirigeants disent ne pas savoir vers qui se tourner pour trouver des solutions et mettre place des initiatives de prévention des risques liés à la santé des salariés. La solution ne se trouverait donc pas dans la volonté, mais dans les moyens mis en place pour aider les dirigeants et leurs salariés à mieux gérer leur santé.