Créer du lien au travail est sûrement un des enjeux majeurs de l’entreprise à l’ère du télétravail et de l’isolement.
De nombreux managers cherchent aujourd’hui de nouvelles façons de fédérer les équipes pour éviter l’isolement des collaborateurs. Comme créer du lien quand chacun est chez soi et ne vient que rarement sur site ?
L’équipe de l’Optimisme explore ce sujet grâce à des témoignages, des interviews, des retours d’expériences et des ressources : outils de team building, partage de valeurs, vision de l’entreprise, … Créer du lien à l’ère de l’isolement, tel est le véritable défi des managers !
Le recrutement continue dans bien des entreprises et une nouvelle problématique jaillit : comment réaliser un on-boarding à distance ? Regarder la réalité en face, c’est aujourd’hui se rendre compte que certains alternants, stagiaires, CDD ou CDI sont arrivés dans l’entreprises depuis Mars 2020 et n’ont, jusqu’à présent, croisé, pour ainsi dire, personne (vous pouvez lire notre…
Wonje, pouvez-vous présenter en quelques mots ? Je m’appelle Wonjé BYTHA et je suis responsable Diversity & peoplecare au sein de la RH Corporate de BNP Paribas personal Finance. J’occupe ce poste de responsable D&PC depuis presque 3 ans. J’ai débuté 3 ans auparavant sur ces sujets en tant que cheffe de projets diversité après avoir…
Cette année 2021 notre équipe a décidé d’expérimenter différents outils pour évoluer et mieux se connaitre. Si nous sommes nombreux à connaitre notre fameux profil MBTI, il existe 1000 outils pour partir à la découverte de soi et de ses collègues. Cette semaine, nous avons découvert nos profils intuitifs avec Victoria Pellé-Reimers à travers le…
Il nous semble important de vous parler de ce jeu autour des biais cognitifs qui a littéralement enthousiasmé l’équipe et aussi ceux qui suivent Catherine sur Instagram ! Explications. Les biais cognitifs Vous le savez, le sujet des biais cognitifs est cher à l’équipe de l’Optimisme. Il faut dire que découvrir le sujet nous…
D’un côté il y a les salariés qui en ont « marre des visioconférences », de l’autre les salariés qui n’ont plus que ces visios pour maintenir un semblant de lien social. Force est de constater que bien des événements ont été annulés au cours du premier semestre. Se pose aujourd’hui la question de la cruciale fête…
On nous pose régulièrement la question. « Pourquoi ne faites-vous pas un classement des mauvais élèves en matière de QVT ? », voire pire, de ceux « qui font semblant de s’engager ». Et c’est vrai, quand on voit passer certains classements, ou quand on découvre la perception qu’a le grand public d’une entreprise et le décalage avec la réalité…
Que ce soit dans le secteur privé ou public, les soft-skills sont de plus en plus valorisées lors des recrutements. Ces « compétences douces » permettent aux recruteurs de mieux appréhender la personnalité du candidat, ses capacités à s’intégrer au sein d’une équipe, de gérer ses émotions, de s’adapter à différentes situations…Nombreux sont les candidats…
Les nouvelles générations Y (nés entre 1984 et 1995) et Z (nés entre 1995 et 2010) représentent petit à petit la majorité de la population active et leur arrivée en entreprise peut parfois créer des vagues face à une organisation qui n’aurait pas encore suffisamment su évoluer avec son temps. Sans tomber dans la caricature,…
Nous avons tous entendu ces phrases « un quart d’heure de sport par jour », « seulement 10 minutes par jour pour apprendre une langue ». Sur le papier cela paraît charmant, mais la réalité est toute autre. Ces fameuses 10 minutes ou ce fameux quart d’heure 100% disponibles existent rarement dans la vie… Encore…
Nous ne comptons plus le nombre d’entreprises nous demandant des idées pour organiser des séminaires à distance. Coup de cœur de l’équipe pour la e-dégustation ! S’il y a bien un élément qui fédère les salariés, c’est la nourriture ! Il est d’ailleurs fort probable que dans votre entreprise, comme dans beaucoup d’autres, ce sujet…
Qui dit rentrée dit bonnes résolutions ! Et si il y en a une qui est importante, c’est celle de ne pas s’épuiser cette année. Combien sommes-nous à avoir fini sur les rotules avant les vacances ? Bien trop !! En cause souvent : la gestion du temps. L’équipe partage avec vous 4 routines à…
Travailler en août peut sembler décevant pour certains, surtout lorsque d’autres profitent de vacances estivales. Cependant, cette période peut également offrir des avantages et des opportunités uniques. Voici 5 raisons pour lesquelles travailler en août peut être cool et gratifiant. 1# Une ambiance plus détendue que le reste de l’année En août, de nombreuses…
Les aidants jouent un rôle essentiel dans notre société en apportant soins et soutien à leurs proches en situation de dépendance. Cependant, concilier les responsabilités d’aidant avec une carrière professionnelle peut s’avérer particulièrement difficile. Dans cet article, nous présentons 6 mesures concrètes qu’une entreprise peut prendre pour soutenir les aidants au sein de son organisation.…
Une communication ouverte et franche entre les employés et leur supérieur hiérarchique est essentielle pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant. Il est important de pouvoir exprimer nos besoins, nos opinions et nos préoccupations de manière respectueuse. Voici le TOP 5 des phrases que nous devrions tous avoir le droit de dire à…
Dans le monde professionnel, il est fascinant de constater la diversité des personnalités qui se côtoient au sein d’une équipe. Chacun apporte sa touche unique et sa manière de travailler. Mais saviez-vous que derrière ces personnalités se cachent parfois des similitudes avec le règne animal ? C’est là que l’idée de l’animal totem entre en…
Entre le click & collect pour favoriser le local, les plats préparés ou le télétravail, la pause déjeuner des salariés français à l’heure du coronavirus est prise en sandwich entre les contraintes sanitaires et l’équilibre alimentaire. Pour s’adapter au contexte et se redonner le choix, les conseils de Charles Brumauld, diététicien, psychonutritionniste…
« Direct Paradigm Strategist « ,« Dynamic Operations Supervisor», « Regional Factors Facilitator»…. Ah ces titres pompeux sur LinkedIn… Que celui qui ne s’est jamais interrogé sur la signification d’un de ces postes lève la main ! Le « bulshit job generator » On va vous l’avouer aujourd’hui. Depuis le début de l’aventure notre équipe s’amuse…
Vous avez tout essayé dans votre entreprise pour booster la motivation, l’implication de vos salariés, leur bien-être, et améliorer la performance économique collective…. Vous vous êtes fait conseiller par des consultants en organisation, en intelligence collective, en libération d’entreprise, en neurosciences,… vous êtes à l’affut de tout ce qui pourrait vous donner des idées…
“Je n’ose pas liker tes publications de peur de ce qu’en penseront mes collègues “, “j’ai relayé un de vos messages, mon manager l’a pris comme un affront personnel”, “je vous envoie le message en privé, trop peur que cela soit mal interprété en commentaire “… Je reçois depuis mes débuts sur LinkedIn d’innombrables messages…
Au Club de l’Optimisme « côté particuliers », nous avons récemment organisé un atelier d’improvisation pour mieux faire face à l’inconnu. Une expérience incroyable que nous avons découvert grâce à Florence Lhérault et qui a toute sa place dans le milieu de l’entreprise dans le contexte actuel. L’improvisation : un art sans texte L’improvisation est un…
