Christel, peux-tu te présenter en quelques mots ?
Si je devais me présenter, je dirais qu’à 56 ans, j’ai eu 3 vies professionnelles :
Une première vie assez classique durant laquelle j’ai occupé différents métiers (commercial, marketing, communication, formation, gestion de projet) avec un parcours en dents de scie lié à ma famille….
C’est lors d’un retour d’expatriation que j’ai fait un virage vers la fonction RH en devenant recruteur, métier que je ne connaissais pas mais que j’ai pu exercer car je recrutais des profils commerciaux….Comme durant les entretiens, je n’avais qu’une envie, donner des conseils aux candidats, j’ai décidé de passer de l’autre côté de la barrière et je suis devenue conseillère en insertion. J’ai approché de près la souffrance des chercheurs d’emploi et j’ai trouvé des techniques pour les aider efficacement….
Le 3ème virage est lié à un accident de vie qui m’a immobilisée chez moi durant de longs mois. Et c’est là que j’ai écrit mon premier livre qui a été un succès et l’aventure a continué avec un 2ème ouvrage puis un 3ème, une chaine Youtube et depuis peu un podcast dédié aux chercheurs d’emploi. Maintenant, je fais des conférences et des formations sur les Techniques de Recherche d’Emploi et la Marque Employeur auprès des entreprises et des universités.
Comment, de DRH, as-tu, un jour, décidé d’aider les chercheurs d’emploi ?
Je pars du principe que les chercheurs d’emploi n’ont pas à payer pour trouver un job donc j’ai décidé de les aider bénévolement au travers de mes publications sur le réseau social Linkedin et via ma chaîne YouTube, « le Grand Jeu de la Recherche d’un Job ». C’est ma petite contribution bénévole pour tenter de rendre le monde meilleur…
Vois-tu une évolution dans la façon de recruter au fil des années ?
Je ne sais pas si c’est mon côté optimiste mais j’ai l’impression que les recruteurs font plus attention à tout ce qui concerne la discrimination et qu’ils réalisent de plus en plus que les candidats AUSSI les recrutent. Je pense que c’est lié aux réseaux sociaux grâce auxquels les chercheurs d’emploi peuvent vraiment faire du mal à la Marque Employeur de l’entreprise qui les aurait blessés.
Les chercheurs d’emploi t’envoient chaque jour des centaines de messages, quel est le moral de troupes ?
Je reçois en effet de nombreux messages privés de personnes assez inquiètes de la situation. Ce qui ressort en particulier c’est la non-réponse des recruteurs à leurs candidatures. Déjà que le silence des recruteurs est blessant en temps normal, en temps de crise, le silence est juste ASSOURDISSANT….
Donc, le moral est assez bas et c’est amplifié par la pression de l’entourage des chercheurs d’emploi et de stages face à la situation actuelle, elle-même amplifiée par les médias.
On parle souvent de la quête de sens des nouvelles générations, vois-tu un changement plus global dans les demandes des chercheurs d’emploi ?
Les nouvelles générations n’ont plus les mêmes critères que les anciennes. Les jeunes s’intéressent vraiment aux valeurs des entreprises et ne cherchent pas spécifiquement à faire carrière dans une même entreprise. Ils poussent donc celles-ci à sans cesse revoir leurs fondamentaux pour garder leurs talents. Je trouve vraiment bien qu’ils bousculent ainsi les codes et rééquilibrent les forces.
Si tu avais un conseil à donner à ceux qui cherchent un job, lequel serait-ce ?
Je leur dirais de considérer la recherche d’emploi comme un jeu afin de moins souffrir…en ayant l’état d’esprit d’un joueur qui aurait les bonnes cartes en mains, accepterait de perdre, de se remettre en question et de rejouer, en s’entrainant encore et encore, afin de gagner la partie. Par ailleurs, je leur conseillerais de bien garder à l’esprit qu’ils ont de la valeur, même au chômage, et que personne ne pourra jamais leur enlever leur expertise métier.
Pour conclure, tu es la personne la plus suivie sur LinkedIn, une recommandation pour se faire remarquer en tant qu’employeur ou que chercheur d’emploi sur LinkedIn ?
Je conseille de bien décorer sa « vitrine professionnelle » LinkedIn, de vraiment développer son réseau, de choisir une ligne éditoriale en lien avec son activité et de se faire remarquer au travers de ses publications. Il faut également OSER, oser demander les personnes en relation, oser publier, oser commenter, et accepter aussi de mettre son ego de côté en cas d’échec.
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