Beaucoup y aspirent mais peu de salariés en profitent déjà. En France, 61% des salariés voudraient télétravailler, mais seulement 17% d’entre eux sont en home office. C’est ce que révèlent les chiffres du Ministère du Travail.
Vous aussi, vous souhaitez vous mettre au télétravail ?
Tout employé qui souhaite télé-travailler doit informer l’employeur de son intention. Cela peut se faire à l’oral, par mail ou par courrier. L’employeur donne son accord également par le moyen qu’il souhaite. Si ce dernier refuse, l’employeur doit justifier sa décision.
Depuis 2017, le code du travail prévoit que le télétravail doit être mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, d’une charte élaborée par l’employeur.
« Le télétravail est mis en place dans le cadre d’un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d’une charte élaborée par l’employeur après avis du comité social économique, s’il existe. En l’absence de charte ou d’accord collectif, lorsque le salarié et l’employeur conviennent de recourir de manière occasionnelle au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. L’employeur qui refuse d’accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible à un mode d’organisation en télétravail dans les conditions prévues par accord collectif ou, à défaut, par la charte, doit motiver sa réponse« , c’est ce que précise l’article 21 de l’Ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail.
Sources : - Ministère du travail