Vous en êtes certainement conscients, la question de la fragilité reste un tabou dans le milieu professionnel. Parler de sa fragilité, c’est, encore trop souvent, prendre un risque. Quel risque ? Celui d’être exclu, regardé comme un phénomène, une curiosité, voire celui d’être rejeté. Une étude Harris Interactive est publiée à l’occasion du colloque «…
Le feedback permet aux managers et collaborateurs de gérer leurs performances et alerte sur d’importants changements à opérer. En effet, les leaders qui demandent un feedback critique sont vus comme plus efficaces par leurs supérieurs, employés et collègues. Comment gérer un feedback négatif Mais gérer un feedback négatif n’est pas toujours facile. Cela peut…
Cher lecteur, Peut-être nous connaissons-nous depuis longtemps, peut-être tombes-tu « au hasard » sur cet article. Je m’appelle Catherine et cela fait maintenant 5 ans que je m’intéresse au bien-être, qu’il soit sociétal ou dans les entreprises. J’ai choisi l’optimisme comme posture d’action car je suis certaine que nous pouvons, individuellement, améliorer la situation existante. Quand j’ai commencé…
Le sport en entreprise, levier du bien-être ? Le cabinet d’étude Market Audit, en partenariat avec l’UFOLEP, l’IRFO et l’entreprise Squad ont réalisé une étude sur le sport en entreprise du point de vue des salariés. Elle a été réalisée sur 1013 personnes actives en France Du 23 février au 7 mars 2017. …
Comment devient-on légitime de manager une équipe ? Gérald Karsenti, Président Directeur Général SAP France et professeur affilié à HEC Paris, nous parle de management et de légitimé : « I am your boss. » OK! Mais êtes-vous légitime pour autant ? Je parcourais ce weekend les conclusions de travaux de recherches conduits par…