Comme tous les nouveaux sujets à la mode, le sens au travail emballe les foules. Certains y voient le sujet d’une génération Y/Z un peu trop gâtée, d’autres y voient un buzz passager… D’autres un enjeu global bien plus complexe.
Des questions qui reviennent
Les tâches que vous réalisez chaque jour au quotidien ont-elles du sens ?
Vous sentez-vous stimulé par votre poste et ses réalités ?
Avez-vous le sentiment d’être utile grâce à votre activité professionnelle ?
Ces questions, des milliers de salariés français pourraient se les poser sans réellement trouver les réponses qui leur conviendraient. Et pourtant…. le sens au travail est une question majeure pour les salariés. Toutes les études publiées au cours des dernières années pointent dans la même direction.
Dès 2017, Deloitte et Viadeo publiaient une étude menée auprès d’un échantillon de plus de 2 000 personnes « sens au travail ou sens interdit ».
Les chiffres étaient sans appel :
9 personnes sur 10 considéraient la question du sens au travail comme un enjeu majeur
Alors, en quoi consiste le sens au travail ?
Les réponses les plus fréquentes aujourd’hui à la question “en quoi consiste le sens au travail ?” son :
- respect des valeurs,
- utilité des missions,
- éthique,
- compréhension des tâches à accomplir,
- contribution à quelque chose de plus grand que soi
Il n’est donc pas si illogique de voir ceux que la société appelait « l’élite » s’interroger sur le sens de leurs métiers. Un financier dans la souffrance nous confiait récemment : « J’analyse des données financières qu’on m’envoie, je les vérifie et les envoie à quelqu’un d’autre, je ne suis ni plus ni moins qu’au milieu d’une chaine. Je me demande si certains cols blancs ne sont pas les cols bleus des nouveaux temps ».
Ces propos ne sont pas si étonnant quand on sait que le sens au travail serait fortement relié à l’activité réelle (29%), aux valeurs de l’organisation (26%) et au travail d’équipe (26%).
Nous équipe a d’ailleurs été interpellée la semaine passée lors d’une conférence de Catherine « finalement, les notions que vous évoquez ne sont ni plus ni moins que mon entreprise il y a 40 ans ? ». Son entreprise ? Un géant de l’automobile dont les salariés croisaient le patron dans l’usine. Et il en était fier de son entreprise qui lui avait donné la chance d’évoluer.
Il savait pourquoi il travaillait : pour permettre à des personnes de se déplacer, ils faisait partie d’une équipe, il avait grandi dans l’entreprise et si son métier l’ennuyait au quotidien, son travail gardait un sens.
Le sens au travail devient un enjeu majeur. Il est tout autant un élément de fidélisation des salariés qu’un élément d’attractivité de l’entreprise. Et il n’y a pas que la génération Z qui veut du sens !