Au cœur des transformations des entreprises, le sujet de la qualité de vie au travail est aujourd’hui un incontournable..
Amélioration des conditions de travail, nouvelles pratiques managériales, accompagnement des collaborateurs dans leur formation, … de nombreuses pistes sont explorées pour améliorer le bien-être et l’épanouissement du salarié en entreprise.
Alors comment les pratiques ont-elles évolué ? Et quels sont les axes d’amélioration sur lesquels les entreprises doivent mettre l’accent ?
Bonne nouvelle !
Selon le dernier baromètre Malakoff Humanis de la Qualité de Vie au Travail de 2019, 56% des salariés estiment que leur entreprise s’occupe de leur bien-être ; un chiffre en hausse de 3 points par rapport à 2018.
L’ambiance au travail et le collectif y jouent pour beaucoup. En effet 81% des salariés interrogés trouvent que l’entente dans leur entreprise est bonne (+4 points par rapport à 2018) et 87% se sentent bien intégrés.
Ça bouge également du côté des salariés. La prise de conscience pour améliorer leur santé est enclenchée : 21% disent pratiquer une activité sportive tous les jours, 16% rejoignent leur travail à pieds et 7% en vélo. Pour lutter contre le stress, 52% utilisent des méthodes de relaxation comme la méditation, le yoga ou la sophrologie.
Un rythme du travail qui s’accélère
Malgré une meilleure considération du bien-être du salarié, le rythme et la charge de travail ne décroît pas. Et alors que les défis sociétaux et environnementaux qui arrivent nous imposent de décélérer, la tendance en entreprise est à contre courant. 46% des salariés estiment que leur rythme s’est accéléré en 2019. Et 54% d’entre eux se sentent épuisés nerveusement et psychologiquement par leurs activités.
Un équilibre vie pro/vie perso difficile à trouver
Pour 36% des salariés, l’équilibre entre travail et engagements dans la sphère privée est difficile à trouver, notamment chez les plus jeunes. 41% des moins de 30 ans ne parviennent pas à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
32% des salariés (et 52% des cadres) consultent régulièrement leurs mails professionnels le soir ou le week-end. Et 44% restent joignables pendant leurs vacances. Chez les cadres ce chiffre atteint même les 57% !
Pour compenser ce déséquilibre, les salariés plébiscitent des horaires de travail plus souples (47%), du télétravail (25%) voire même une réduction du temps de travail, pour 31% d’entre eux.
Des différences régionales
Même si ces données reflètent plutôt une tendance générale sur l’ensemble du territoire, on observe des différences régionales sur certains indicateurs. Ainsi les bretons sont plus satisfaits de leur travail que les autres salariés français ! (81% contre 73% au national). Ils sont également plus fiers de travailler dans leurs entreprises, pour 82% d’entre eux contre 74% en France.
C’est dans le Grand Est que la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée est la plus floue. 49% des salariés travaillent de plus en plus souvent en dehors de leurs horaires, contre 38% au national. Et 69% restent joignables pendant leurs congés.
En PACA, les salariés demandent comme ailleurs plus d’autonomie et de reconnaissance. Pourtant dans cette région, ils semblent avoir une longueur d’avance. En effet 32% des salariés de PACA déclarent pouvoir prendre des décisions contre seulement 25% dans le reste de la France.
Enfin c’est en Ile-de-France, sans surprise, que les salariés souffrent le plus des transports pour aller à leur travail. 63% ont plus d’une heure de trajet par jour ! Près de deux fois plus qu’au niveau national. Cette donnée en forte augmentation par rapport à 2018, plus 6 points, ne laisse pas présager d’amélioration.
Vous souhaitez vous former à ce sujet ?
