Au démarrage, nous nous sommes dit que nous allions écrire un sujet sur les actions à mettre en place à l’occasion d’Octobre Rose. En parcourant rapidement les articles sur Internet, nous nous sommes vite rendu compte que les mêmes idées étaient toujours proposées. Nous avons donc, comme d’habitude, fait appel à notre communauté sur Instagram. « Quelles sont les actions déployées en interne ».
Et c’est là, que nous avons compris la complexité du sujet. Nous partagerons avec vous les idées dans un prochain article. Mais il nous parait important de revenir sur le concept même d’Octobre Rose et de partager ce que vos salariés n’osent pas forcément vous dire.
Octobre Rose : bref historique
Octobre Rose est une campagne annuelle de communication visant à sensibiliser au cancer du sein qui a vu le jour aux États-Unis en 1985. Elle a fait sa première apparition en France en 1994, sous l’impulsion du magazine Marie Claire et du groupe Estée Lauder.
Au-delà de la sensibilisation au sujet du cancer du sein, Octobre Rose permet de recueillir des fonds pour la recherche, la prévention et le traitement du cancer du sein.
Cancer du sein
Nous profitons de cet article pour rappeler quelques faits sur le cancer du sein.
- 1 femme sur 8 risque de développer au cours de sa vie un cancer du sein.
- Le cancer du sein est le cancer le plus fréquent chez les femmes.
- Les hommes sont touchés avec 1% des cas de cancer du sein
- Le dépistage précoce augmente considérablement les chances de guérison
- Pendant les confinements, seulement la moitié des dépistages attendus ont été réalisés
Face à ces constats, il est, bien évidemment, plus que nécessaire d’agir.
Octobre Rose en entreprise
Nous avons interrogé notre communauté pour avoir une idée de la proportion d’entreprises mettant en place des actions.
« Votre entreprise fait-elle quelque chose pour Octobre Rose ? »
80% NON
18% OUI
2% AUTRE
Sur 2441 répondants, 28 septembre 2022.
Evidemment, il ne s’agit pas d’un échantillon statistique, mais cela donne une tendance. Courses à pied, organisation d’ateliers d’initiation à l’auto-palpation, organisation de conférences, mise en place de cagnottes pour des association, décoration des bureaux en rose… les idées sont nombreuses et nous les décrypterons dans un prochain article.
Choix de ne pas mettre en place des actions
Certaines entreprises ont décidé de rester silencieuses sur le sujet. Voici les témoignages que nous avons reçu :
Témoignage n°1
« Il est bien sûr nécessaire de venir en soutien à la recherche et aux personnes fragilisées mais chaque bonne action peut avoir un effet indésirable. Une entreprise qui reste « silencieuse » dans une telle action peut avoir tout simplement choisi que son pouvoir d’action était ailleurs. »
Témoignage n°2
« Nous avions donné 2 heures à chaque femme dans la tranche d’âge pour aller se faire dépister. Finalement nous nous sommes demandé pourquoi seulement les femmes, pourquoi seulement dans une tranche d’âge et surtout pourquoi seulement ce cancer-là ? Finalement, nous avons ouvert ce dispositif à tous. Une simple justification permet aux hommes comme aux femmes de prendre sur leur temps de travail pour aller se faire dépister n’importe quel type de cancer. »
Témoignage n°3
« Je vais jouer ma rabat-joie mais je n’en peux plus de ces causes qui se succèdent. Chez nous, on passe d’Octobre Rose au november pour le cancer de la prostate, puis c’est le téléthon, puis la santé mentale. En fait, il y a toujours une cause à soutenir. Pourquoi plus une cause qu’une autre ? Pourquoi celle-ci pendant un mois ? Bien-sûr que les campagnes sont importantes, mais j’ai peur qu’à force, les salariés n’y prêtent plus attention et qu’il s’agisse d’injonctions supplémentaires. »
Témoignage n°4
« Chaque année j’ai hâte que le mois d’octobre soit terminé car Octobre Rose me rappelle ma souffrance. Si j’oublie le reste de l’année le cancer que j’ai eu, tout au long du mois d’octobre, je replonge dans ma maladie. On attend que je sois engagée dans mon entreprise sur le sujet mais c’est une véritable souffrance pour moi ».
Témoignage n°5
« Oui, le cancer du sein c’est important, mais les média sont là pour porter la cause. Il serait important que l’entreprise s’engage d’abord en interne sur les sujets dont elle porte la responsabilité : à savoir la qualité de vie de salariés, le stress, le burn-out, la santé mentale… On continue à décorer nos bureaux de ballons roses alors que les salariés s’effondrent les uns après les autres. Ca sert notre communication (on en parle partout sur les réseaux), mais c’est clairement détourner le regard des urgences dont nous sommes proches. »
Octobre Rose et engagement
La cause est noble et le but de notre article n’est nullement de casser l’élan des entreprises qui s’engagent. Il nous paraissait simplement important de partager des témoignages qui sont revenus en nombre non anecdotique et de sortir de la binarité « entreprises qui s’engagent » vs « entreprises qui restent silencieuses ».
Nous partagerons dans les jours qui viennent une liste d’idées (pensez à vous inscrire à la newsletter).
Pour conclure, nous citerons une lectrice :
« C’est comme si mettre en lumière une cause spécifique jetait les autres injustement dans l’ombre. Et en même temps, ne pas mettre en lumière certains causes, sous couvert de ne faire de l’ombre à aucune autre n’est pas une solution. L’esprit humain est rempli de contradictions ! »