Selon une enquête menée par SD worx et l’Antwerp Management School, 28,9 % des entreprises françaises font appel à des free-lances pour accomplir des fonctions stratégiques. Mais dans plus de la moitié (52 %) de ces entreprises françaises, le service du personnel est tenu à l’écart du processus…
La flexibilité au cœur des entreprises
Les entreprises ont compris qu’elles devaient être agiles, mais continuent d’éprouver des difficultés à y parvenir avec la seule aide de leur main-d’œuvre interne. En effet, seulement 36 % des entreprises européennes affirment que la majorité de leurs employés possèdent des aptitudes pouvant servir en dehors de leur fonction actuelle. Si l’on peut croire que seules les grandes entreprises embauchent des freelances, l’enquête a démontré que des entreprises européennes de toutes tailles font de plus en plus appel à des free-lances pour leur confier des tâches périphériques. Les PME utilisent maintenant les freelances en les considérant comme faisant partie intégrante de leur entreprise, en s’appuyant sur eux pour les tâches de base telles que la comptabilité (en hausse de 23.3%), la rédaction de rapports (en hausse de 20.5%) et la création de présentations Powerpoint (en hausse de 35.4%) qui nécessitent une connaissance approfondie de l’entreprise. C’est donc un phénomène particulier et complexe, en cela que le freelance s’investit dans l’entreprise sans réellement devenir un collaborateur à part entière. Un place à trouver…
Infographie : un intérêt croissant pour le freelance
-Les offres d’emploi « freelance » ont augmenté de 38 % entre janvier 2016 et janvier 2018.
-Sur deux ans, le nombre de recherches menées par les chercheurs d’emploi sur Indeed.fr pour des postes d’indépendant a connu une hausse croissante de 30 %.
-On s’attendrait à une multiplication des « freelances » dans les prochaines années, comme c’est déjà le cas aux Etats-Unis avec une population de travailleurs indépendants américains qui croît plus rapidement que l’ensemble de la population active américaine (57,3 millions de freelances aux Etats-Unis en 2017 soit 8,1% de croissance depuis 2014).
Freelances et perspective d’évolution pour les collaborateurs
« Il existe une corrélation entre le roulement du personnel et le recours aux freelances. Les entreprises affichant un taux de rotation plus élevé font plus fréquemment appel à des freelances que celles dont le taux de rotation est inférieur. Le taux de rotation élevé pourrait inciter les entreprises à répondre rapidement au besoin en personnel lorsqu’une personne quitte l’organisation, et l’utilisation de free-lances permet de satisfaire à ce besoin plus facilement qu’à l’aide d’un processus de collaboration. L’inverse peut cependant être vrai également.
C’est-à-dire qu’au sein des entreprises qui font davantage appel à des free-lances, il se peut que les employés internes ne disposent pas de perspectives de carrière suffisantes, ce qui les poussent à chercher d’autres opportunités de carrière en dehors de l’organisation. Il est important que les entreprises comprennent la manière dont l’utilisation de free-lances peut avoir une influence sur l’engagement de leurs salariés », selon le Professeur Ans De Vos de l’Antwerp Management School.
Vous l’aurez compris, le freelance se démocratise et suscite l’intérêt croissant des entreprises. A elles de trouver le bon équilibre pour favoriser l’épanouissement des freelancers et continuer à satisfaire les collaborateurs…
Source : SD Worx