Une fonction à double tranchant ? Cela pourrait être le titre d’un téléfilm diffusé sur la TNT mais c’est le résultat des actions menées par l’office manager. Si nous devions associer ce métier à un outil géométrique, le compas serait le parfait reflet de ce rôle essentiel dans une entreprise qui tend au développement et…
Transformer les emplois, relocaliser l’économie, réduire le temps de travail, … pourraient être des leviers importants pour réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES). Selon une étude de B&L évolution de février 2019, appliquer plusieurs mesures simultanément permettrait de limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. Alors comment le travail peut-il sauver le…
“C’est pour demain”, “ASAP”,”URGENT !!”… Le monde de l’entreprise semble fonctionner à l’urgence. Il faut dire que dans notre société ultra connectée, l’urgence est omniprésente, et nous voulons être partout à la fois. Or ne pas terminer notre to-do-list crée frustration et sentiment d’échec. Quel est l’impact de cette situation sur notre cerveau ? Et quelles…
L’évolution de nos aspirations au travail rythme notre parcours professionnel et dessine, au grés des années une destinée qui parfois prend la forme d’une montagne à gravir. Quelque soit la forme que prend notre parcours professionnel ce chemin nous donne des objectifs à atteindre et c’est bien là l’essentiel, car les objectifs sont un moteur…
La médiation animale est un secteur qui se développe de plus en plus en France, mais qui n’est pas encore très connu, contrairement aux Etats-Unis, au Canada ou en Angleterre. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Pour commencer à y voir plus clair, voici une définition issue du groupe de travail pluridisciplinaire de l’association RÉSILIENFANCE, spécialisée…
En sortant du lycée, vous pensiez en avoir fini avec les rumeurs et les guerres de clans. Et pourtant, la mauvaise ambiance au travail est souvent due à des comportements relatifs à ceux de nos cours de récré. Pourquoi adore-t-on commérer ? Comment réagir face aux ragots ? On vous explique tout ! On…
Dans cette interview, Audrey Chapot, anthropologue hybride et auteure de « Éloge des métiers hybrides – pour les touche-à-tout à les autres » nous parle de ce phénomène rencontré de plus en plus dans le monde du travail : ces collaborateurs aux multiples casquettes dont les compétences dépassent l’intitulé de leur poste. Tour d’horizon avec Audrey. …
Le feedback est un retour d’expérience ou un bilan dressé (à l’issue de la réalisation d’une étape d’un projet, ou dans la vie de bureau du quotidien). Une bonne collaboration implique de bien donner et recevoir un feedback et de le faire dans une position d’influence plutôt que d’autorité. Les méthodes suivantes peuvent y contribuer. Discuter…
Nous sommes entourés de sollicitations et distractions, qu’elles soient numériques – emails, messages instantanés, rappels, …, ou physiques – coup de téléphone, open-space ou un collègue un peu trop bavard. Ces interruptions nous coûtent énormément, en terme de pression car nous prenons du retard dans nos tâches, le stress s’accentue, et enfin en terme de…
7 Français sur 10 restent confiants pour leur avenir professionnel. C’est ce que nous apprend une étude d’ADP « People at Work 2021 : A Global Workforce View » réalisée auprès de plus de 32 000 salariés dans 17 pays, dont 1920 en France. L’optimisme des salariés concernant leurs perspectives d’emploi et d’évolution de carrière est…
Dans un précédent article, nous évoquions le sujet de l’exigence émotionnelle rappelant qu’il s’agissait là d’un des facteurs de risques psycho-sociaux. De nombreuses entreprises tendent à minimiser le sujet en interne. Pourtant, la corrélation entre exigence émotionnelle et stress n’est plus à prouver. Exigence émotionnelle : rappel et contexte L’exigence émotionnelle peut se définir comme la…
Une nouvelle édition du baromètre de la relation des Français à l’Entreprise vient d’être publiée. L’enquête menée par le cabinet ELABE pour l’institut de l’entreprise a été réalisée en novembre 2022 auprès de 1002 personnes. Nous avons extrait les chiffres concernant le bien-être en entreprise pour donner des arguments à tous ceux qui souhaitent mettre…
Nous avons longuement hésité avant de publier cet article de peur de donner des arguments à ceux qui cherchaient des prétextes pour ne rien mettre en place sur le sujet du bien-être au travail. Mais depuis 2017, notre équipe forme au sujet du bien-être au travail et nous sommes les premiers à militer pour une transformation…
Nous ne comptons plus le nombre d’articles publiés concernant la grande démission… Pour autant, il semble que beaucoup de managers restent dans le flou : « comment fidéliser mes équipes ? », « J’avais pourtant l’impression d’avoir bien fait les choses », « je me sens trahi » sont des propos qui nous sont régulièrement…
Vous le savez, nous avons décidé de rédiger une série d’articles sur les risques psycho sociaux. Plus les collaborateurs connaitront le sujet, moins les entreprises le mettront de côté (ce qui est encore trop souvent le cas …) Aujourd’hui, nous mettons en lumière un facteur de risque psycho-social trop souvent ignoré : l’exigence émotionnelle. Exigence émotionnelle :…
Cadre Emploi a interrogé notre fondatrice, Catherine Testa, pendant la crise du Covid pour lui demander les conseils qu’elle a donné à ses équipes pendant le confinement mais aussi les conseils qu’elle donnerait à l’ancienne Catherine et aux nouveaux arrivants sur le marché de l’emploi. Je viens d’une famille d’agriculteurs et chez nous c’est le…
Si la réunionite est un mal qui frappe massivement les organisations, elle ne se propage pas que dans nos bureaux mais se répand aussi dans nos réunions à distance. Nous avons tous le souvenir douloureux d’une réunion à distance catastrophique voire cacophonique où tous les problèmes se cumulent dans la plus grande confusion et nous…
Voici les 10 commandements pour lutter contre la pollution digitale Dans le cadre de la transformation numérique, les modes de travail et de collaboration se virtualisent et se digitalisent. Notre quotidien professionnel est fait d’emails, de messages instantanés, de transferts de documents numériques, de conversations audio et vidéo, de télé-réunions, de sessions de digital learning,…
« Face à l’incertitude, comment rester optimiste ? », c’est surement le sujet qu’on a le plus demandé en (web)conférences à Catherine pendant et post confinement. Un sujet que l’équipe a creusé en échangeant avec des philosophes, des sociologues, des DRH, mais surtout avec les lecteurs de l’Optimisme pour avoir un « pouls » de la société, demander les ressentis…
Selon le baromètre Wisembly – IFOP 2018 intitulé « Les réunions et leur impact sur l’engagement des collaborateurs », les salariés français font de plus en plus de réunions chaque semaine : 3,5 pour les cadres, soit 17% de plus qu’en 2016. La réunionite, c’est-à-dire cette « manie » de faire des réunions souvent inutiles, est un…
