Il appartient à l’entreprise, et plus spécialement aux fonctions RH, de soigner les individus qui la constituent. Pour cela, un effort particulier est mis sur l’intégration du collaborateur, puis sur son évolution interne. Alors pourquoi l’accompagnement d’un salarié vers la sortie est souvent négligé ? Car celui-ci est considéré comme une perte de temps et…
Christophe Logeais est informaticien de métier. Après plus de 20 ans passé dans une multinationale, il a décidé de quitter son entreprise dans le cadre d’un plan de départs volontaires de 350 personnes suite aux conséquences économiques de la crise sanitaire. Bien que « volontaires », ces départs bouleversent la vie des collaborateurs qui, dans ce contexte…
Nous avons cette chance que nos lecteurs et nos membres nous parlent toujours franchement. C’est d’abord un adhérent qui lors d’un call a ouvert le sujet « j’ai eu beaucoup de mal à revenir au travail, plus que jamais ». Puis au détour d’un échange pour caler une conférence un contact nous a timidement révélé…
En 2020, la fonction RH d’une entreprise ne se limite plus à gérer les ressources humaines. Les attentes managériales des jeunes talents évoluent. Les pratiques RH doivent être proactives et apporter des réponses à ces nouvelles attentes. En mettant en avant la qualité de vie au travail, l’entreprise s’inscrit dans une pratique managériale novatrice, un…
Michèle Temam est neuro-radiologue de formation et passionnée de disciplines artistiques comme la peinture ou la musique. Elle est l’auteure du livre « Savoir par cœur sans apprendre par cœur » (éd. Odile Jacob), une méthode issue de trente ans d’expérience et de passion pour la transmission du savoir et qui dévoile le fonctionnement de notre cerveau…
Thème à la mode, le future of work est la plupart du temps utilisé pour décrire le monde qui vient. C’est l’idée d’imaginer de quoi sera fait le futur du travail, quelles seront les compétences requises et comment vont évoluer les environnements de travail dans 5 ou 10 ans. Loin d’être une simple projection, le…
Le 8 novembre dernier se déroulait le premier événement d’un cycle de conférences intitulé Vision Morning et organisé conjointement par l’équipe de LOptimisme.pro et Harmonie Mutuelle. L’objectif de ce premier rendez-vous ouvert et gratuit était d’avoir une réflexion poussée sur le management d’aujourd’hui, les pratiques innovantes dans ce domaine et sur ce que signifie concrètement…
En France, le droit du travail apporte une définition du handicap un cadre et des objectifs. Il donne un rôle majeur aux établissements privés et publics : Répondre à l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés ou OETH. Intégrer et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap. Être un modèle d’inclusion : non-discrimination et diversité. …
Dans cet article, Christophe Sala nous parle de handicap et nous éclaire sur cette thématique qui reste une zone de mystères pour bon nombre d’entre nous. Selon les Maisons Départementales des Personnes Handicapées 12 Millions de français sont porteurs d’un handicap. Au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap.…
Selon une étude de Dell Technologies et Institute for the Future, 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore. Elle affirme également que « la capacité à acquérir un nouveau savoir vaudra plus que le savoir déjà appris ». Dans un monde qui se complexifie, l’entreprise doit être capable de se réinventer. Si elle exige plus de…
Je fais partie de ceux qui pendant des années ont cru ne pas avoir la main verte… Jusqu’au jour où j’ai lu un article indiquant que les plantes s’envoyaient des signaux en cas de détresse. Que devaient-elles dire de moi qui ne les arrosait pas ? Depuis ce jour, je suis entourée de plantes…
Je ne suis pas recruteur mais je recrute. Dès ma première année de travail on m’a demandé de recruter des équipes, en France mais aussi à l’étranger, de Francfort à NY. C’est en parlant cette semaine avec Alison de ma façon de recruter qu’elle m’a demandé de parler d’un sujet : celui du…
Je ne saurais vous dire le nombre d’entreprises que nous avons eu la chance de visiter ces dernières années avec l’équipe de l’Optimisme. Nous avons au fil du temps noté un phénomène de plus en plus à la mode : celui d’afficher aux murs les valeurs de l’entreprise… mais pas forcément pour les bonnes raisons..…
Nous sommes tous pareils, mille choses sur le feu, des tas de projets en cours, et à la fin de la journée, la sensation d’avoir travaillé beaucoup sans avoir fait l’essentiel. Et si la productivité s’apprenait ? Voici trois astuces qui vous aideront à optimiser votre temps de travail pour booster votre productivité. Apprendre…
Le management participatif, vous connaissez ? Il s’agit là d’un des concepts les plus importants de la QVT. Il consiste à impliquer davantage les employés dans les prises de décision et le fonctionnement de l’entreprise. On vous en dit plus ! Qu’est-ce que le management participatif ? Le management participatif a été évoqué dans…
