On doit bien vous l’avouer : il y a eu débat en interne sur la mise en ligne de cet article. Il faut dire que quand on s’appelle l’Optimisme, le sujet de la « dénonciation » peut paraitre déroutant. Mais il nous semble de notre devoir de vous parler de ces comptes qui pourraient bien rappeler à tous le besoin d’exemplarité.
Balance ta start-up
C’est d’abord un partage, puis deux, puis trois et finalement des dizaines que Catherine, notre fondatrice a reçu en messages privés sur Instagram. Visiblement les lecteurs voulaient nous informer de ce compte « Balance ta start-up ». Le principe du compte ? Permettre aux salariés de dénoncer anonymement les conditions de travail proposées dans certaines start-ups soi-disant « trop cool » et « engagées ». Et les témoignages sont glaçants ! Travail dans un sous-sol, tyrannie des patrons, mensonge quant à la provenance des produits, pression exercée sur les salariés… on vous invite à découvrir par vous-même.
De l’éthique
Le compte qui comptait quelques dizaines de milliers de « followers » au début de la semaine passée en dénombre aujourd’hui près de 140 000. Un succès fulgurant !
Vous vous interrogez peut-être. Est-ce la porte ouverte aux dénonciations anonymes ? Cela a été notre première question. Il est évident que toutes les entreprises comptent dans leurs rangs des collaborateurs mécontents et qu’ils témoigneront surement auprès des administrateurs du compte.
Mais le compte semble ne prendre en considération que les messages qui arrivent en grande (voir très grande) quantité ! Il n’est pas là pour mettre en avant les inimitiés de certains salariés avec leur entreprise mais pour parler du décalage entre l’éthique annoncée par une entreprise et la réalité du terrain.
L’importance de l’adéquation entre le discours et la réalité
La création de ces comptes aux nombres de followers exponentiels n’est autre que l’illustration d’un message que nous portons depuis des années : l’alignement nécessaire entre les valeurs annoncées/affichées et leur incarnation concrète en interne.
Fini le temps où la seule communication sur papier glacé « venez travailler chez nous, c’est génial » suffisait à attirer les talents et à se créer une réputation. Chaque collaborateur devient aujourd’hui un média à lui tout seul et le développement de telles plateformes permet aux salariés de s’exprimer rapidement auprès d’un large public.
La simplicité
Bien sûr, les collaborateurs avaient depuis longtemps la possibilité de donner leur avis sur leur entreprise à travers les plateformes comme Glassdoor. Mais prenaient-ils le temps de créer un compte ? Et d’ailleurs, connaissaient-ils le site ? Pas forcément.
Ces nouveaux comptes qui sont nombreux « balancetonagency », « balancetamaison », « balancetoncabinetdeconseil », « jedisnonchef », « balancetoncabinet » ouvre probablement la voie à l’expression des salariés et impose enfin une réelle symétrie des attentions entre communication extérieure et actions menées en interne.
Nous attendons vos réactions sur les réseaux sociaux.
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