Netflix, Pop Chef, ou encore Indeed, ces entreprises ont propulsé en tête des tendances managériales le système des congés illimités. Les salariés y gèrent aussi leurs horaires comme bon leur semble. Un système innovant, issu d’un modèle américain qui nous fait rêver.
Alors, vacances illimitées, utopie ou véritable révolution ?
Tout miser sur la confiance réciproque
Le but de cette initiative est de permettre aux collaborateurs de mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Pour ces entreprises, personne n’a besoin d’être cadré par des horaires. Ce que les patrons exigent de cet élan de liberté: que les objectifs soient remplis dans les délais et avec sérieux. Pour eux, chacun est capable de gérer son temps seul. Si un salarié abuse volontairement de ce système, il devra redoubler d’efforts lors de son temps de travail. Ce fonctionnement est tout d’abord typique des start-ups. On marche à l’objectif, on le remplit où on veut, et quand on veut. Mais c’est aussi l’illustration d’un nouveau mode de management, basé sur l’épanouissement personnel et l’autonomie. L’idée est de mettre en place une véritable culture d’entreprise. Une culture où les valeurs sont centrées sur la confiance réciproque et la responsabilisation.
Tout le monde n’est pas prêt !
Tous les salariés ne sont pas faits pour les congés illimités. En effet, une étude de Repporting Buisness nous révèle que 12% de ceux qui en bénéficient se sentent coupables quand ils ne sont pas au travail et 30% décident d’avancer sur leurs projets lorsqu’ils sont en vacances. Cela est du au sentiment d’abandonner l’entreprise et à la crainte de crouler sous les dossiers au retour. Avant de postuler, il faut être sûr d’avoir envie de cet accès à l’autonomie. Ce système peut aussi être source de tensions. Il y a ceux qui mettront le travail de côté pour profiter aux maximum et ceux qui seront trop raisonnables, allant jusqu’à rester sous la limite légale: le juste équilibre n’est pas toujours facile à trouver.
Une arrivée timide en France
Dans notre pays, ce système déploie ses ailes, mais doucement. En effet, le site Joblift a remarqué en mai 2018 une augmentation de 60% en un an des offres d’emploi proposant des vacances illimitées. Cependant la France reste loin derrière certains pays européens dans la démocratisation de cette pratique. En Allemagne ou encore aux Pays-Bas, les types d’offres de postes proposant ce fonctionnement sont variés. Chez nous, il reste réservé aux développeurs (53% des offres) et aux commerciaux (16%). Autre fait parlant, en France, 57% des offres mettant en avant des vacances illimitées viennent des start-ups. Or, en Allemagne ou au Pays-Bas, les start-ups ne représentent jamais plus de 30% des offres.
Les vacances illimitées semblent être efficaces pour créer une rupture avec un management trop traditionnel.
Cependant, retenez qu’il ne s’agit pas d’utiliser ce système pour camoufler d’autres problèmes de management.
N’hésitez pas à lire nos articles sur le management bienveillant et l’autonomie au travail pour savoir comment bien vivre en entreprise !