Le sujet devient incontournable en entreprise : la santé mentale des salariés doit être une priorité en 2022 et dans les années à venir ! Certains dirigeants peuvent ne pas encore être convaincus et pensent qu’aborder la santé mentale avec leurs collaborateurs nuirait à leur réputation sous prétexte qu’en parler ouvertement c’est avouer que la problématique est existante. En réalité, ouvrir la parole est un acte responsable et lucide de la part des entreprises. Ces quelques chiffres peuvent vous permettre de convaincre en interne de l’importance d’initier des actions préventives en matière de santé mentale des salariés.
1 français sur 5 se trouve dans une grande solitude : les télétravailleurs concernés
C’est un chiffre que relève une étude IFOP de janvier 2022 pour l’association Astrée. En dépit de la levée des restrictions sanitaires en 2021, les ressentis liés à la solitude des français continuent d’augmenter pour atteindre 19% de la population soit 10 millions de français. Les télétravailleurs apparaissent comme étant un public particulièrement concerné par la solitude. 34% des sondés pratiquant le télétravail au moins trois jours dans la semaine se sentent toujours ou souvent seuls (+ 15 points par rapport à l’ensemble de la population française).
41% des salariés estiment que la crise a mis leur santé mentale à l’épreuve
L’étude de Malakoff Humanis de septembre 2021 témoigne d’une fragilisation générale de l’état psychologique des salariés. Elle révèle, entre autres, que les arrêts pour motifs psychologiques ont été plus nombreux cette dernière année dans les plus grandes entreprises, dans l’industrie pharmaceutique et dans les services aux entreprises.
43 % des salariés estiment que leur entreprise ne prend pas assez en compte les situations de souffrance psychologique qu’ils vivent
Les salariés se sentent parfois démunis face à l’absence de mesures prises par les entreprises face aux situations de souffrance psychologique qu’ils rencontrent. Pourtant, parmi les critères de choix de leur employeur, la génération Z prend en compte l’accompagnement psychologique proposé par l’entreprise candidate. Il y a pour l’entreprise un enjeu de fidélisation de ses talents.
64% des salariés français n’ont pas l’occasion de parler régulièrement de leur bien-être avec leur manager depuis le début de la crise sanitaire
C’est ce qui ressort d’une étude Indeed d’avril 2021. Parler du bien-être de ses équipes n’est pas forcément un réflexe. Certains managers ne savent tout simplement pas comment aborder la question et se sentent mal informés sur les solutions en cas de mal-être détecté chez un collaborateur. Les managers eux-mêmes sont concernés par la détresse psychologique. Dans cette même étude, 42% des salariés ont remarqué que leur manager était en souffrance psychologique depuis le début de la crise sanitaire.
Les cas de burn-out sévères ont grimpé de 25% entre mai et octobre 2021
Selon un sondage sur la santé psychologique des salariés français réalisé par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine, publié en octobre 2021, le nombre de burn-out sévères continue d’augmenter. La principale raison invoquée ? Près de 2 ans de crise où il a fallu, pour les collaborateurs, puiser dans leurs ressources personnelles. Près de 2 managers sur 10 sont concernés par un burn-out sévère.
FORMEZ-VOUS AUX « PREMIERS SECOURS EN SANTÉ MENTALE »
Compte tenu de ces chiffres, il est plus qu’important de former et de sensibiliser les entreprises. Les Premiers Secours en Santé Mentale constituent une grille d’aide à apporter à une personne qui subit le début d’un trouble de santé mentale, une détérioration d’un trouble de santé mentale, ou qui est dans une phase de crise de santé mentale.
La formation de 2 jours, basée sur la recherche scientifique internationale, est ouverte aux entreprises pour permettre aux collaborateurs de :
· Acquérir des connaissances de base concernant les troubles et les crises en santé mentale ainsi que leur repérage;
· Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer, adopter un comportement adapté pour apporter une aide;
· Informer, renseigner sur les ressources disponibles, encourager à aller vers les professionnels adéquats.
Eva, membre de notre équipe est formatrice accréditée et intervient dans de nombreuses entreprises pour former vos collaborateurs.
Elle propose également des formations à Paris.
Prochaines dates: lundi 14 et mardi 15 mars 2022, lundi 16 et mardi 17 mai 2022, lundi 27 et mardi 28 juin 2022.