Grand guide 2025
La santé mentale
au travail
Enjeu 2025
La santé mentale au travail n’est plus un sujet que l’on peut ignorer dans le monde de l’entreprise.
Le sujet prend de plus en plus de place sur les réseaux sociaux, et oblige ainsi les entreprises à agir.
Selon l’OMS, 1 européen sur 5 est ou sera concerné au cours de sa vie par un trouble psychique.
L’impact est énorme, touchant la productivité et le bien-être des employés.
Alors que le monde du travail évolue, accompagné de ses défis, le bien-être psychologique des employés devient une priorité.
Prendre soin de la santé mentale dans le cadre professionnel n’améliore pas seulement la performance, mais favorise aussi un environnement de travail harmonieux et respectueux.
Les enjeux de la santé mentale au travail
Après l’activité physique et sportive en 2024, la santé mentale sera la grande cause nationale pour l’année 2025 en France. Il est fondamental de mieux comprendre le sujet.
Statistiques santé mentale en France
Environ 20 % des Français sont touchés chaque année par un trouble psychique, selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS). Cela inclut la dépression, l’anxiété, les troubles bipolaires et la schizophrénie.
La dépression est l’un des troubles les plus fréquents en France, touchant près de 9 % des adultes, selon Santé Publique France.
Coûts économiques
Le coût global des troubles psychiques est estimé à plus de 100 milliards d’euros par an en France, incluant les coûts liés à la santé, à l’absentéisme et à la perte de productivité.
Selon une étude de l’Institut Montaigne, environ 14 % des dépenses de santé en France sont liées aux soins pour des troubles de santé mentale.
Impact sur l’entreprise
La santé mentale a un effet direct sur la productivité et la rétention des collaborateurs.
Les entreprises qui négligent cet aspect voient souvent une baisse de performance chez leurs employés.
Une mauvaise gestion de la santé mentale peut conduire à un épuisement professionnel coûteux pour les entreprises.
Investir dans la santé mentale des employés est non seulement une bonne pratique, mais une nécessité.
Comment parler de santé mentale en entreprise ?
La santé mentale au travail est influencée par divers éléments, tous ayant un impact direct sur le bien-être des employés.
Du cadre de travail à la culture d’entreprise, en passant par l’équilibre vie professionnelle et personnelle, ces facteurs jouent un rôle crucial dans la vie quotidienne de chacun.
Il est évidemment indispensable d’adresser les sujets liés à la QVT / QVCT en parallèle des actions mises en oeuvre en matière de santé mentale.
Conférence de sensibilisation
Une conférence sur la santé mentale permet d’aider à démystifier les problèmes de santé mentale, à éduquer le public sur les signes et les symptômes, et à promouvoir des stratégies de relai efficaces.
Cela contribue à réduire la stigmatisation.
Et non, parler de santé mentale ne « plombe pas l’ambiance ».
Formation santé mentale en entreprise
Une formation sur la santé mentale permet à ceux qui souhaitent aller plus loin de se former aux connaissances essentielles sur la santé mentale.
Différentes formations sont possibles : des formations ad hoc d’une journée crées spécialement à destination des salariés ou des formations plus généralistes comme PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale).
Webinars sur la santé mentale
Vous pouvez proposer des webinaires sur la santé mentale sur l’intranet permettant de rendre le contenu des sensibilisations facilement accessible à tous les employés, quel que soit leur emplacement.
Vous permettez ainsi à l’ensemble des collaborateurs d’avoir aux mêmes ressources.
Programme des sensibilisation
Vous pouvez lancer des campagnes régulières de sensibilisation à la santé mentale au travail pour informer les employés sur les questions de santé mentale, défaire les stigmates et encourager les discussions ouvertes sur ces sujets.
Il peut s’agir d’affiches dans les espaces de travail, de contenus sur l’intranet de l’entreprise, de conférences, de mettre à disposition des livres sur la santé mentale etc…
Groupes de soutien
Vous pouvez mettre en place des groupes de soutien animés par des professionnels pour les employés qui vivent des situations stressantes afin qu’ils puissent partager leurs expériences dans un environnement sûr et soutenant.
Participation au mois de la santé mentale
Le mois de la santé mentale est une occasion idéale pour accroître la sensibilisation autour des problèmes de santé mentale.
Participer permet de diffuser des informations importantes, de défaire les stigmates et de démystifier les troubles mentaux.
Osez parler de santé mentale
La santé mentale au travail n’est pas seulement une préoccupation individuelle mais une responsabilité collective.
Les entreprises on un rôle crucial à jouer sur cet enjeu sociétal.
En mettant en place ces recommandation des pratiques bienveillantes et des ressources adaptées, elles peuvent réduire l’absentéisme et améliorer la productivité. Encourager l’ouverture et le soutien au sein des équipes est essentiel.
Il est temps d’agir maintenant, non seulement pour le bien-être des employés, mais aussi pour la pérennité des organisations. Partagez vos idées sur comment améliorer la santé mentale au travail et engagez-vous dans cette démarche proactive pour un avenir plus sain.
Questions fréquemment posées
Les questions de nos lecteurs
Le format PSSM est-il adapté au monde de l’entreprise ?
Les PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) est une formation universelle et citoyenne qui présente ses avantages et inconvénients pour introduire le sujet de la santé mentale au travail.
Nous avons dressé la liste des avantages et inconvénients dans cet article : la formation PSSM est-elle adpatée à mon entreprise.
Quel format privilégier pour parler de santé mentale en entreprise ?
Si vous n’avez abordé le sujet de la santé mentale dans votre entreprise, il est important de commencer par une conférence ou des ateliers de sensibilisation.
La formation PSSM doit être sur la base du volontariat.
Nous avons rédigé un article sur ce sujet ici : 4 idées pour sensibiliser à la santé mentale
N’est-ce-pas ouvrir la boite de pandore que de parler de santé mentale ?
Le sujet prend de plus en plus de place dans la Société et les entreprises devront s’en emparer à un moment ou un autre.
Il s’agit de la même problématique qu’aux débuts de la RSE ou de la QVT.
Plus on en parle tôt, plus on évite l’effet négatif.
Il y a néanmoins des erreurs à éviter que nous avons détaillé dans cet article : sensibilisation à la santé mentale, les 4 erreurs que font les entreprises.
Quelles sont les ressources que vous proposez sur la santé mentale ?
Vous pouvez trouver sur notre site web des dizaines d’articles sur la santé mentale au travail.
Vous pouvez télécharger nos livres blancs sur la santé mentale.
Vous pouvez également vous procurer le livre AIDER, oser parler de santé mentale, co-écrit par Eva Mazur et Catherine Testa et publié aux éditions Michel Lafon.
How can I edit smart objects ?
The standard chunk of Lorem Ipsum used since the 1500s is reproduced below for those interested. Sections 1.10.32 and 1.10.33 from « de Finibus Bonorum et Malorum » by Cicero are also reproduced in their exact original form, accompanied by English versions from the 1914 translation
Is the font free ?
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur