Le Club des CHO est parti à la rencontre de Philippe Victoria, PDG de Venetis qui embauche 4 CHO dans la région Bretagne avec une approche innovante : proposer des CHO à temps partagé.
Philippe, pouvez-vous nous présenter VENETIS ?
Venetis est un groupement d’employeurs qui existe depuis 20 ans et compte 340 sociétés adhérentes. Nous embauchons des salariés en CDI qui se partagent entre deux ou plusieurs entreprises. Aujourd’hui, nous avons 132 salariés en CDI dans différents domaines : RH, métiers de la gestion, métiers de la communication ou métiers industriels. En 20 ans, ce sont 1000 CDI signés. En moyenne les salariés restent 5 ans chez nous avant d’être embauchés à temps plein dans une société.
Quels sont les avantages du temps partagé ?
Tous les salariés sont embauchés en CDI et le mi-temps n’est plus contraint. On assure un vrai job et plusieurs missions en parallèle.
Par ailleurs, quelqu’un qui a travaillé sur des choix de matériaux dans l’entreprise A va être beaucoup plus opérationnel chez B.
Vous embauchez votre 1000 et unième salariés, et ils sont 4 ! Des CHO !
Oui. Il faut dire que proposer des CDI en temps partagé permet souvent aux PME de tester. De fait, nous sommes souvent en avance sur les métiers de demain. En l’occurrence, nous avons réuni une dizaine adhérents qui veulent expérimenter le métier de CHO dans leurs sociétés. Nous avons créé une fiche de poste. Les CHO embauchés seront en temps partagé dans minimum 2 entreprises.
Où embauchez-vous ces CDI ?
A Vannes, Lorient, Saint-Nazaire et Nantes.
Quelle vision ont les PME de la région par rapport au métier de CHO ?
On retrouve la même granulation que face aux nouveaux métier.
– Moins de 1% s’engagent dans la démarche par conviction ;
– 5 à 10 % des PME que j’appellerais “opportunistes agiles”, s’intéressent à la thématiques et testent ;
– Les autres attendent de voir ce qu’il se passe.
Vous avez un objectif de recrutement de CHO chez VENETIS ?
C’est la première fois qu’on recrute quatre profils d’un coup. Normalement, face à un nouveau métier, on recrute une personne, puis 3, puis 7.
En signer quatre d’un coup est un vrai signal.
Les recrutements sont ouverts jusqu’au 20 août, quel est le processus de recrutement ?
S’agissant d’un nouveau métier, nous sommes sortis du cadre classique ne demandant à recevoir qu’un CV et une lettre de motivation. En l’occurrence nous ne demandons ni l’un ni l’autre mais une expression de l’envie par vidéo. Une expérimentation.
Nous organisons ensuite un forum permettant à nos recruteurs de rencontrer les candidats pendant deux journées. Ce métier est très axé sur la personnalité, il nous paraît donc important que les gens se choisissent.
Qui postulent à ces postes ?
Nous avons reçu des candidatures de toutes sortes et pas seulement de la région Bretagne, des experts confirmés et pas uniquement des jeunes.
Vous affichez une grille salariale ?
Oui, elle est ouverte, nous avons trois échelons. En brut, hors primes, hors avantages.
Junior : 22 à 30 K€
Senior : 31 à 40 K€
Expert confirmé : 40 à 50 K€
Bien sûr, cela dépend des besoins et ambitions de la société !
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Pour en savoir plus :
Le blog de l’opération http://www.stopalaroutine.com/
Où postuler : http://www.stopalaroutine.com/je-participe/chief-happiness-officer-2/