L’équipe Swile m’a donné carte blanche pour rédiger une série d’articles sur la QV(C)T à l’occasion de la semaine de la QVT. Il y a tant à dire qu’il n’a pas été facile de savoir par où commencer… Vendredi, Gymlib et Epsor, les partenaires experts de Swile vous donneront du contenu précis et informatif sur le sujet, disponible sur le calendrier RH 2023. J’ai donc eu envie de partager dans ce premier article ce que je vois du sujet sur les réseaux.
1 / Vous avez dit QVT ?
Il me semble important de témoigner.
Chaque fois que je pose l’acronyme QVT sur un post Linkedin, absolument chaque fois, des lecteurs me demandent ce dont il s’agit !
J’ai pourtant l’impression d’en parler tous les jours voire de ne parler que de ça…
En radio on m’a appris qu’il faut considérer que les auditeurs n’ont pas écouté les informations avant. C’est d’ailleurs pour cette raison que le contexte est toujours mentionné en début de reportage même s’il s’agit de l’événement majeur du moment. Et il est vrai que je ne l’applique pas pour le sujet de la QVT.
Il en est peut-être de même pour vous.
Vous vous dites que cela fait des années que la semaine de la QVT est célébrée chez vous en interne et qu’il est, de fait, impossible que des collaborateurs ne sachent pas ce dont il s’agit ! Je vais hélas vous décevoir… Bon nombre des lecteurs qui m’interrogent sur la définition appartiennent à des entreprises que je sais organiser une semaine de la QVT…
N’oublions jamais que nous vivons à l’ère de l’attention et que la plus grande bataille consiste à gagner l’attention des collaborateurs !
2/ Partager une vision commune du sujet
Vous êtes encore frileux : vous avez peur d’infantiliser les collaborateurs en repositionnant une énième fois le sujet ?
Je vous partage un petit test qu’on m’a un jour proposé…
⛔Arrêtez-vous quelques secondes et visualisez un chien.
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Vous l’avez ?
Ressemble-t-il à ce chien ?
A celui-ci peut-être ?
A celui-là ?
Il y a fort à parier que le chien que vous avez imaginé ne corresponde à aucune de ces trois images.
Si nous avons tous une vision différente pour un mot aussi basique que celui de chien : qu’en est-il d’un concept tel que la qualité de vie au travail ?
Pour certains collaborateurs, qualité de vie au travail veut dire baby-foot, chouquettes et yoga. Et c’est normal : certains médias télé ont envoyé pendant des années cette caricature du sujet. Avouons que la transformation organisationnelle du travail ou la formation des managers, cela fait de moins belles images…
D’autres collaborateurs estiment probablement que la QVT repose uniquement sur le salaire et que toute action est hypocrite. D’autres encore pensent que la qualité de vie au travail, c’est la douceur…
Chaque collaborateur ayant une représentation différente du sujet, de la plus caricaturale à la plus juste, il est primordial, en préambule de toute action de repositionner le sujet.
Comment faire ?
Au risque de décevoir, il n’existe pas de méthode miracle mais des classiques à ré-inventer.
Par exemple les newsletters ou les affiches sur le sujet. Il suffit simplement de ne pas oublier la bataille de l’attention, et de penser ludique ! Vidéos, visuels, podcasts… Des supports variés permettront de capter les différents types de personnalités.
Concernant les interventions et la semaine de la QVT par exemple : SELECTIONNEZ !! Choisissez les intervenants pour leur personnalité ! Il existe de passionnants formateurs en risques psycho sociaux par exemple.
Tout sujet peut être rendu passionnant par un passionné !
Une fois ces premières étapes réalisées, vous pouvez aller plus loin. Certaines entreprises créent des jeux en interne, partagent des cahiers ludiques sur le sujet ou utilisent le théâtre, l’impro ou encore des escape games pour sensibiliser.
Mais c’est comme dans la mode : avant d’acheter de nouvelles tenues, pensez à d’abord revisiter les basiques !
À votre créativité 😉
Retrouvez plus de contenus pour faciliter votre quotidien sur le calendrier RH Swile.
