Faites-vous partie de ces français qui jugent une entreprise sur à leur e-réputaion ?
Dans un contexte de recrutement et de guerre des talents, l’e-réputation n’est pas à négliger. La numérisation croissante a changé la manière dont on s’informe et nous sommes attentifs à toutes les informations trouvées sur le web qui nous décideront à postuler à une offre … ou non !
Attirer les meilleurs talents grâce à une bonne e-réputation
Indeed a interrogé les salariés Français pour mieux comprendre comment et pourquoi la e-réputation d’une entreprise influence leur recherche d’emploi. Aujourd’hui avant de considérer une nouvelle carrière, les candidats prennent le temps de se forger une opinion grâce à la réputation en ligne d’une entreprise. Leurs recherches peuvent les mener vers des articles de blog, le site web corporate, les réseaux sociaux, et également les commentaires postés sur le web.
Même si une réputation positive en ligne est importante, elle peut être compensée par d’autres facteurs qui sont essentiels pour les candidats à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle. 52% des employés Français considèrent en priorité les avantages financiers et en nature offerts par une entreprise avant de postuler. 47% se préoccupent de l’évolution professionnelle possible dans l’entreprise, et 46% des Français s’intéressent aux missions et responsabilités du poste convoité. Le bien-être au travail est aussi un critère important. Dans le cadre d’une candidature spontanée, la notoriété de la marque sont prioritaires pour 68% des personnes interrogées.
L’importance de prendre les devants sur sa réputation en ligne
Des avis négatifs laissés par une minorité de collaborateurs peuvent rapidement donner une mauvaise impression. Pour inverser la tendance, l’entreprise ne doit pas hésiter à exprimer son point de vue en apportant des réponses aux problèmes soulevés. L’étude montre que plus de 50% des Français perdent toute confiance envers un employeur qui aurait des mauvais avis. Cependant, pour 38% des Français interrogés, une simple réponse de la part de l’entreprise peut considérablement changer la perception et rendre l’image plus positive.
«Toute entreprise doit prendre en main sa e-réputation et ce, qu’il s’agisse d’une TPE/PME ou d’une société du CAC40. Notre société digitalisée peut faire ou défaire une réputation en très peu de temps, mais c’est aussi la chance de prendre la parole et d’interagir avec une communauté. Au delà du recrutement pur et simple et de la publication d’offres d’emploi, il s’agit pour les entreprises de valoriser leur image à travers tous les outils qui sont mis à leur disposition. C’est notamment la raison pour laquelle, sur Indeed, toute entreprise qui poste une annonce gratuitement sur nos pages se voit directement attribuer une “page entreprise”, qui devient alors une vitrine aisément accessible par les candidats et chercheurs d’emploi. Pour les TPE/PME, c’est une option qui change souvent la donne, celles-ci ne disposant pas de pages carrières, et parfois même n’ayant pas de site web. Aujourd’hui, nous recensons 21 millions d’avis en ligne, laissés par des collaborateurs ou ex-collaborateurs, sur l’ensemble de ces “pages entreprises” disponibles sur nos sites Indeed, à travers le monde.»
Charles Chantala, Director of Enterprise and Agency Sales Indeed France