Avez-vous déjà entendu parler des mad skills ? De quoi s’agit-il ? Sont-elles vraiment prises en compte par les recruteurs ? On vous dit tout dans cet article ?
Mad skills : de quoi s'agit-il ?
Les mad skills, ou « compétences folles », sont des compétence qui sortent de l’ordinaire.
Elles peuvent être liées à des hobbies, des passions ou des expériences de vie qui ne sont pas directement reliées à votre métier, mais qui apportent une perspective unique et enrichissent le cadre professionnel.
Contrairement aux « soft skills » (compétences interpersonnelles) et aux « hard skills » (compétences techniques), les mad skills sont souvent inattendues et peuvent surprendre les recruteurs par leur originalité.
Ce mouvement venu de la Silicon Valley a commencé petit à petit à se diffuser en 2019 dans les entreprises françaises, au delà des seuls domaines de la tech ou des startup.
Quelques exemples :
- vous êtes ingénieur informatique mais en parallèle artiste peintre
- vous êtes gestionnaire de projets et à la tête d’un orchestre de fanfare (si si, c’est possible)
- vous êtes commercial mais vous passionné de jeux videos…
Les mad skills de plus en plus valorisées
Selon une étude Indeed publiée en octobre 2019 ), 68% des recruteurs attachent de l’importance aux expériences personnelles et aux hobbies dans un CV. Et 96% ont l’habitude d’aborder ce sujet en entretien.
Une étude menée par Deloitte en 2020 a révélé que 78 % des employeurs considèrent que les mad skills apportent une valeur ajoutée significative à l’entreprise. Les employeurs ont noté que ces compétences favorisent l’innovation et améliorent la dynamique de l’équipe.
Une étude de l’Université de Harvard de 2018 a démontré que les employés possédant des mad skills sont souvent perçus comme plus innovants et capables de résoudre des problèmes de manière non conventionnelle. Les résultats ont montré que ces employés ont tendance à obtenir de meilleurs résultats en termes de performance et de satisfaction au travail.
Enfin, selon une enquête menée en 2021 par PwC sur les compétences de demain, 67 % des cadres supérieurs estiment que les mad skills seront essentielles pour naviguer dans un environnement de travail en constante évolution.
Pourquoi intégrer vos mad skills à votre cv ?
Vous pouvez tirer de nombreux bénéfices à mettre en avant vos mad skills.
Mettre en avant votre originalité
Dans un océan de CV similaires, les mad skills permettent aux candidats de se démarquer.
Votre passion dit souvent beaucoup de vous.
Ces mad skills montrent une capacité à penser différemment, à innover et à apporter des idées nouvelles à l’entreprise.
Trouver les entreprises innovantes
Les entreprises qui valorisent l’innovation recherchent des individus capables de sortir des sentiers battus.
Les mad skills, souvent issues de passions créatives, apportent cette touche d’originalité nécessaire pour stimuler l’innovation.
Vous pouvez vous dire que cela risque de faire peur à certains recruteurs. C’est vrai. Certaines entreprises tardent à se moderniser et préfèrent des profils linéaires. Mais êtes-vous linéaire ? Avez-vous vraiment envie de rejoindre une entreprise dans laquelle votre personnalité ne pourra pas s’exprimer ?
Adaptabilité
Les mad skills démontrent une capacité d’adaptation et une polyvalence. Vous êtes capable de mener de front plusieurs projets.
Culture d’entreprise
Les mad skills contribuent à enrichir la culture d’entreprise.
Elles apportent une diversité de pensées et d’expériences, très utiles à l’ère de l’intelligence collective.
Mettez vos mad skills en valeur !
Ajoutez vos mad skills sur votre CV, mettez un lien vers votre portefolio, utilisez les réseaux sociaux comme LinkedIn pour partager vos passions !
Cela donnera aux recruteurs des informations précieuses vous permettant de trouver le job qui vous convient le mieux.
Vous passez vos week-end à observer les mouvements des cigognes noires, un poste demandant une grande patience pourra vous convenir.
Si un recruteur recherche une personne persévérante et capable de motiver ses équipes, un sportif de haut niveau est un profil idéal. Si celui-ci a évolué dans un sport d’équipe, cela renforce son esprit collaboratif et son investissement personnel.
Les profils atypiques ont aussi leur place dans le monde du travail !
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