Pour sensibiliser ses collaborateurs en France, aux sujets des Diversités et de leur Inclusion en entreprise, L’Oréal a imaginé un concours d’éloquence
L’éloquence est une compétence prisée dans le monde professionnel. Les acteurs de l’enseignement supérieur l’ont bien compris et de nombreuses formations et concours sont proposés en école d’ingénieur, de commerce ou en université.
Mais l’art oratoire n’est pas encore entré dans le monde du travail, ou peu. Cette année une entreprise s’est démarquée et a organisé son 1er concours interne d’éloquence. Théo Leccia, responsable Diversités et Inclusion et co-organisateur du concours , revient sur cet événement fédérateur.
Théo Leccia, pouvez-vous vous présenter ?
Je suis Responsable Diversités et Inclusion L’Oréal France.
Notre équipe a pour mission de faire vivre la Diversité au sein de L’Oréal, en nous adressant à l’ensemble des collaborateurs du groupe basé en France.
Notre philosophie est de faire en sorte que chacun puisse être soi-même quel que soit son origine, sa religion, son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap ou son apparence physique. Nous appelons cela l’Inclusion.
Nous abordons le sujet en travaillant tout d’abord à recruter et accompagner les Diversités, afin que chacun puisse être soi même. Ensuite nous sensibilisons nos équipes pour plus de tolérance et enfin nous jouons le rôle d’acteur sociétal pour faire bouger les lignes.
Nous veillons à aborder des sujets très différents tels que le handicap, les origines, le genre, l’orientation sexuelle ou les générations, afin que chacun puisse se retrouver dans nos actions et notre politique.
Pourquoi avoir décidé d’organiser cette initiative ?
Nous recherchons systématiquement à embarquer avec nous les collaborateurs du Groupe, à les faire s’exprimer.
A titre d’exemple, nous avions, il y a deux ans, lancer un TED X sur le handicap, « Osez être vous » où des collaborateurs prenaient la parole sur leur handicap.
Cette année, nous voulions faire réfléchir, parler ou encore écouter nos collaborateurs sur la thématique des Diversités, aborder notre politique D&I de façon différente, incarnée et authentique.
C’est ainsi qu’est née l’idée du concours d’éloquence.
Comment a été organisé le concours d’éloquence ?
Notre objectif principal était de créer un évènement fédérateur et divertissant, où les collaborateurs se challengent pour faire passer des messages de tolérance.
Nous avons mobilisé 6 campus L’Oréal d’Ile de France en appelant à candidature les volontaires pour intégrer le concours. 35 collaborateurs se sont prêtés au jeu et ont posté une vidéo d’une minute. 16 participants, de profils variés – tout type de fonction, d’âge et de genre – ont été séléctionnés grâce au vote de 3600 collaborateurs.
Afin de permettre aux candidats d’aborder le concours avec sérénité mais également de développer leurs compétences d’orateurs, nous avions organisé une journée de coaching et de conférence sur l’art de l’éloquence.
La première étape du championnat s’est déroulée en parallèle, le même jour, sur 4 sites autour de sujets imposés « La jeunesse est la seule génération raisonnable », « Faut-il cacher sa différence pour réussir ? », « Pas de bras, pas de chocolat ».
Les participants se voyaient également imposer l’opinion à défendre, pour ou contre.
Durant la grande finale, qui a eu lieu le 11 décembre, les 4 demi finalistes ont planché sur des sujets tels que « On n’est pas nés sous la même étoile, » ou « Attention messieurs, nous avons une dame parmi nous ».
Les thématiques portaient sur les axes sur lesquels nous travaillons au sein de l’équipe Diversités et Inclusion.
Un jury devait départager les participants. Nous avions à cœur d’avoir un jury équilibré entre des membres de la direction générale du Groupe L’Oréal et des experts externes (Maëva Coucke Miss France 2018, Romain Decharne, professeur d’art oratoire à Sciences Po et Président FFDebat, Virginie Delalande coach et conférencière sur le handicap). Nous souhations également impliquer le public, qui pouvait voter pour leurs prestations préférées.
Quels ont été les retours des collaborateurs et des participants ?
Le jury, comme les participants et les collaborateurs sont ressortis enthousiastes. Le niveau était exceptionnel. Les participants nous ont emportés, fait rire, émus, fait réfléchir.
Les différents évènements ont été des temps de grande cohésion, chaque équipe venait soutenir son candidat, venait encourager la prise de risque et voir un spectacle de haut niveau.
Les participants étaient fiers de s’être lancés, d’être sorti de leur zone de confort, de se confronter à un exercice si difficile. Certains nous ont indiqué avoir été redynamisés par ce concours, d’être heureux d’avoir oser prendre la parole.
Est-ce que l’éloquence est pour vous un atout indispensable en entreprise ?
Avoir des convictions, bien les exprimer, et être suffisament en confiance pour l’affirmer sont des atouts évidents en entreprise et chez L’Oréal plus particulièrement.
L’éloquence c’est un art puissant pour transmettre un message. Quand on est éloquent, on captive, on convaint, on est confiant, on est fier, on touche ses interlocuteurs. C’est un art que l’on pratique encore peu en entreprise et c’est pourtant essentiel.