Nous avons une chance : celle d’être lus par de nombreux salariés.
Basés à Paris, à Lille ou dans le Gers, travaillant dans des PME, dans des start-ups ou dans de grandes entreprises, chaque jour nous recevons vos témoignages et nous vous en remercions. Ce sont eux qui nous permettent d’avoir une vision globale de la situation et de la partager au sein de nos articles.
L’inégalité face au dé-confinement
« On m’a dit de revenir sur site dès le 11 mai. Pourtant j’aurais pu rester en télétravail, mon métier n’imposait pas de retour à mon bureau. L’entreprise pour se prémunir a imposé des mesures drastiques. Je commande chaque matin mon plateau repas qu’on me sert à mon bureau. Il n’y a plus de pauses café. J’ai un créneau d’une demi-heure pour arriver et pour partir. Nous n’avons pas l’autorisation de nous déplacer d’un bureau à l’autre pour échanger avec nos collègues. Cela n’a aucun sens. »
Ce témoignage est celui d’un cadre supérieur d’une grande entreprise française. A sa lecture cela peut vous paraître normal car vous vivez la même situation ou complètement anormal car votre entreprise est loin de ces agissements.
Quel impact pour demain ?
C’est la question que nous lui avons posé et globalement posé à tous ceux qui vivent cette situation. Le verdict est souvent sans appel : chercher un autre travail ailleurs, et ce même si avant le Covid cela semblait inenvisageable. Une reprise sans aucune marge de liberté des salariés aura eu raison de 15 années de carrière au sein de la multinationale.
« J’ai compris que notre entreprise n’avait que faire des indications sanitaires du gouvernement. Alors bien sûr, on nous forme aux gestes barrières : on nous a même appris à nous laver les mains ! On ferait mieux de former les managers et le top au management par la confiance et au télétravail.»
La crise dans laquelle nous entrons fait douter ceux que nous avons interviewés. Trouveront-ils un emploi ailleurs ? Si ce n’est pas le cas, une chose est certaine, ils n’auront plus la même estime pour leur entreprise.
« Chez nous, la culture d’entreprise est si forte qu’on mange / qu’on dort / qu’on vit l’entreprise. J’imagine que c’est pour continuer à infuser cette dynamique qu’on nous a fait revenir si vite sur site. ».
L’heure du bilan
Le gouvernement va devoir rendre des comptes aux citoyens, les entreprises des comptes à leurs salariés. Les réseaux sociaux permettent en effet à chacun de savoir comment s’est comporté le concurrent. Et il ne faudra pas longtemps pour permettre à tous pour découvrir l’énorme disparité dans la gestion du télétravail. On saura bientôt quelles sont les entreprises qui ont joué la confiance avec leurs salariés et quelles sont celles qui ont raté le tournant infantilisant littéralement leurs salariés.
Toutes ces marques employeurs si bien affûtées au fil des années suffiront-elles à faire oublier le management parfois catastrophique de cet épisode ?
Pour nous envoyer vos témoignages : etsionsouriait@loptimisme.com
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