Le job hopping, un anglissisme de plus dans le monde du travail !
Qu'est-ce que le job hopping ?
Le job hopping désigne la pratique de changer d’emploi fréquemment, généralement tous les un à trois ans.
Contrairement à l’époque où la fidélité à une seule entreprise tout au long de sa carrière était la norme, les salariés d’aujourd’hui, en particulier les jeunes générations, tendent à rechercher de nouvelles opportunités plus régulièrement.
Une étude de LinkedIn de 2018 a révélé que les générations Y et Z sont plus enclins au job hopping que les générations précédentes. En moyenne, ils changent d’emploi tous les 2,8 ans.
Les motivations derrière le job hopping peuvent varier : la recherche de meilleures opportunités de carrière, une rémunération plus élevée, de nouveaux défis, ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle…
Les inconvénients du job hopping
Perception négative des employeurs
En 2019, une étude Indeed indiquait que 69% des employeurs Français se déclarent méfiants à l’égard des “job hoppers” au point de ne pas leur proposer d’entretien d’embauche.
24% pensent que l’embauche d’un candidat ayant occupé plusieurs emplois de courte durée peut avoir un impact négatif sur leur entreprise.
Cela peut donc réduire les opportunités d’emploi dans certaines entreprises.
Manque de compétences approfondies
En changeant fréquemment d’emploi, il peut être difficile de développer une expertise approfondie dans un domaine spécifique.
Un ou deux ans ne suffisent parfois pas pour faire le tour d’un poste, surtout quand on arrive dans une nouvelle entreprise et donc une nouvelle culture d’entreprise.
Selon la même étude LinkedIn, 44% des candidats estiment que le principal inconvénient réside dans le fait que les expériences courtes ne sont pas perçues comme permettant d’asseoir sa crédibilité au sein d’un poste.
Cela peut aussi donner l’impression que le candidat “démissionne” face à la moindre difficulté.
Perte d’avantages
Les avantages liés à l’ancienneté, tels que les augmentations de salaire basées ou les bonus peuvent être perdus en changeant fréquemment d’employeur.
Les avantages du job hopping
Carrière accélérée
Changer d’emploi régulièrement peut permettre une progression de carrière plus rapide.
Les salariés peuvent accéder à des postes de plus en plus élevés rapidement.
Augmentation de salaire
Les changements d’emploi s’accompagnent de hausses de salaire.
Acquisition de nouvelles compétences
Chaque nouvel emploi offre des opportunités d’apprendre de nouvelles compétences.
Changer de culture d’entreprise et parfois de secteur permet de s’ouvrir l’esprit et d’acquérir des connaissances dans différents domaines.
Cette diversité d’expérience peut enrichir un CV et rendre un candidat plus attractif.
Réseautage
En changeant fréquemment d’emploi, les salariés ont l’occasion de rencontrer et de collaborer avec un plus grand nombre de professionnels, élargissant ainsi leur réseau professionnel.
Job hopping : une nouvelle tendance
Selon un rapport de Deloitte de 2020, 43 % des jeunes travailleurs envisagent de quitter leur emploi actuel dans les deux prochaines années, principalement à la recherche de meilleures opportunités et de nouveaux défis.
Le job hopping est donc une tendance qui reflète les changements de notre société. On zappe plus vite !
S’il comporte des avantages indéniables en termes de progression de carrière et d’acquisition de nouvelles compétences, il présente aussi des risques qui doivent être gérés avec soin.
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