Le monde professionnel en évolution constante a fait émerger de nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent désormais faire face. Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en font partie, et les entreprises doivent urgemment les traiter. Zoom sur les RPS et ce qu’ils impliquent en entreprise.
Les Risques Psycho-Sociaux, c’est quoi exactement ?
Pour rappel, les RPS sont des éléments qui touchent la santé physique ou morale des collaborateurs d’une entreprise. Il peut s’agir de harcèlement sexuel ou moral, de stress, d’anxiété profonde ou de surcharge de travail. Ce sont des problèmes très actuels qui donnent naissance à des pathologies très récemment reconnues et pas toujours acceptées par les employeurs. Ces RPS seraient souvent la source de la dégradation de la santé des salariés et provoqueraient des cas de dépressions, burn-out, insomnies, maladies psychosomatiques ou encore suicides.
Le bien-être au travail, un outil de prévention des RPS
La prise en compte des RPS est une chose, mais il s’agit ensuite d’agir en prévention, afin de limiter les risques existants.
Vous le savez, la notion de bien-être au travail est très large, elle prend en compte tout ce qui peut favoriser le bonheur d’un salarié au quotidien sur son lieu de travail. Le bien-être, et notamment la qualité de vie au travail serait un véritable outil de prévention des RPS dans le cadre de l’amélioration des conditions et de l’environnement de travail. Cela a été prouvé, un salarié épanoui sur son lieu de travail est un salarié beaucoup plus performant. Les entreprises ont donc tout intérêt à développer et entretenir la qualité de vie au travail.
Actions concrètes à mettre en place en entreprise
Il s’agit en premier lieu d’instaurer un dialogue sur cette thématique en intégrant toutes les parties prenantes (managers, service RH). Il est essentiel de mettre en évidence les facteurs de risques de l’entreprise afin de trouver des solutions correctrices. Il est également primordial de responsabiliser les managers sur ce sujet.
Quelques outils faciliteront la mise en place de la démarche :
- Organiser des conférences sur les RPS : communiquer sur le sujet favorise une prise de conscience de tous et une meilleure anticipation des risques,
- Travailler à l’ergonomie des bureaux : l’aménagement de l’espace de travail contribue largement à l’épanouissement des salariés,
- Mettre à disposition des salles de sport et de relaxation : qui favorisent l’évacuation des frustrations et du stress,
- Animer des team bulding : pour renforcer le sentiment d’appartenance et créer du lien au sein d’une équipe.
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