Il y a des sujets qu’on peut avoir tendance à mettre de côté car ils nous mettent face à des peurs primaires, comme celles de la mort, de la maladie et du handicap. On n’en parle pas car, de prime abord, ils paraissent moins enthousiasmants qu’un team building ou que de jolis bureaux.
Notre équipe a à cœur d’évoquer toutes les thématiques de la qualité de vie au travail, et celle de la prévoyance est centrale. Nous avons demandé à Swiss Life, de nous aiguiller sur le sujet, n’étant nous-mêmes pas des spécialistes.
La prévoyance : de quoi s’agit-il ?
Souvent on ne comprend l’importance des contrats de prévoyance qu’une fois qu’on y a été confrontés. Et nous sommes peu nombreux à avoir décortiqué le jour de notre embauche notre contrat prévoyance.
Un résumé pour ceux qui se sentent perdus sur ce sujet…
Les entreprises souscrivent un contrat de prévoyance collective avec pour objectif de protéger les salariés et leurs familles en cas d’accident de la vie pouvant entrainer un arrêt de travail, une invalidité ou un décès. En effet, la sécurité sociale et les caisses professionnelles ne prennent en charge que peu de choses en termes de dépenses.
Les trois risques majeurs couverts par les garanties de prévoyance collectives sont :
- l’incapacité de travail
- l’invalidité
- le décès
Pourtant, bon nombre de collaborateurs se limitent à vérifier les avantages de la complémentaire santé (dents, lunettes, etc…) et pas ceux de la prévoyance dans sa globalité.
Hélas, nous pouvons tous avoir, un jour, besoin d’utiliser notre contrat de prévoyance.
Prévoyance : un outil d’accompagnement des collaborateurs
Accompagner les salariés face aux coups durs de la vie est une démarche qui s’intègre naturellement dans l’accompagnement des collaborateurs et qui se doit d’être valorisée.
Il s’agit d’un élément d’attractivité que nous passons trop souvent sous silence au profit d’autres plus « ludiques » mais moins indispensables.
Un bon régime de prévoyance est un avantage important pour les salariés car il leur offre une protection financière et une tranquillité d’esprit en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.
Incapacité de travail
Un régime de prévoyance peut offrir une couverture en cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie ou à un accident, en complément des prestations de l’assurance maladie (sécurité sociale). Cela permet aux salariés de maintenir une source de revenus régulière pendant leur arrêt et de faire face aux dépenses quotidiennes.
Invalidité et décès
En cas d’invalidité ou de décès, un régime de prévoyance peut offrir une indemnisation ou une rente aux bénéficiaires désignés. Cela peut aider les proches du salarié à faire face aux frais d’obsèques, à rembourser les dettes ou à maintenir leur niveau de vie.
Soyez vigilents et regardez vos contrats !
A tous nos lecteurs : lisez vos contrats pour mieux les comprendre. Et à tous les RH, responsables communication, responsable QVT : merci de participer à la sensibilisation sur un sujet, pas forcément réjouissant et pourtant tellement important.
Merci à Swisslife de nous avoir informés sur le sujet et pour ceux qui veulent en savoir plus, rendez-vous sur le site web : LIEN DE LA PAGE
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