Génération Z, les 2000, la nouvelle génération silencieuse… il existe plusieurs manières de nommer la génération de personnes nées entre 2000 et 2010. Certains sont même en désaccord et diront qu’il s’agit plutôt de la génération née entre 1997 et 2012.
En revanche, tout le monde s’accorde à dire qu’il s’agit du plus grand groupe générationnel existant, avec 2.5 milliards de « Gen Z » dans le monde !
Qui sont-ils ? Comment s’adaptent-ils et quelles sont leurs attentes en entreprise ?
1# Génération connectée
On l’oublie souvent, mais la génération Z a grandi avec la réalité virtuelle, les objets connectés, la dématérialisation ou encore la visio.
Dans un article sur le blog d’IBM paru en 2020*, Rachel Freeman, Marketing Specialist chez Aquitas raconte notamment comment lors d’une visite sur le site d’un client, la différence générationnelle face aux nouvelles technologies lui a sauté aux yeux.
La plupart des techniciens étaient sceptiques quant à la fiabilité et l’utilisation de panneaux à écrans tactiles tout nouvellement installés pour faire fonctionner leurs refroidisseurs. Ceux-ci préféraient continuer d’utiliser le système analogique. A contrario, les employés de la génération Z se sentaient naturellement à l’aise avec ces nouveaux équipements.
Cette toute première génération née dans un monde digital a elle-même encore bien du mal à comprendre ceux qui ne sont pas « digital natives ».
Ils ont très envie d’être acteurs de la transformation digitale. En recrutant un Gen Z, une entreprise se garantira d’avoir un véritable pur produit du numérique dans son équipe.
2# Génération diversité
Pour près de 8 jeunes sur 10*, il est important que les marques qu’ils achètent célèbrent la diversité et l’inclusion. Ce mode de pensée se transpose en entreprise.
Dans une société qui vise de plus en plus à accepter les différences, ils seront beaucoup plus sensibles aux questions liées à la réduction des inégalités et à l’inclusion sociale dans sa globalité.
Dans une interview du Sourcing Journal en 2019, Neil Grotzinger, Artiste, Designer américain et spécialiste de la mode dite « non-genrée » déclarait : « je vois énormément de jeunes qui rejettent complètement les stéréotypes liés aux genres dans leur milieu professionnel. »
Inspirant non ?
3# Génération entrepreneurs
Il n’est pas surprenant que l’entrepreneuriat augmente.
Les travailleurs de la génération Z s’attendent en effet à un haut degré d’indépendance et d’autonomie, quel que soit l’environnement dans lequel ils se trouvent. Cela implique une certaine flexibilité quant au lieu, au moment et à la manière de travailler, ainsi qu’à la possibilité de s’approprier leur travail.
En ça, l’entrepreneuriat est une réponse formidable pour eux !
D’ailleurs, la génération Z est déjà en train de devenir la génération la plus entreprenante de tous les temps, puisque 62 % d’entre eux indiquent qu’ils ont créé, ou ont l’intention de créer, leur propre entreprise selon Worth Media.
4# Génération prise de conscience
« Les jeunes d’aujourd’hui croient tout savoir ! », « Tous des feignants », « Ils ne pensent qu’à leur petit nombril ». Ok boomer !
J’ai bon nombre de fois vu et entendu ces propos. Parlons-nous bien de la génération Z ? C’est pourtant bien cette génération dont fait partie Greta Thunberg, porte-parole d’une génération qui souhaite plus que jamais avoir un impact sur les questions environnementales !
Construire un monde meilleur fait partie de leurs priorités et trouver du sens dans leur travail leur sera indispensable.
5# Focus sur la génération Alpha : les influenceurs de demain
Voici une toute nouvelle catégorie endormie, puisqu’il s’agit de toutes celles et ceux nés après 2010, dont nous parlons très peu encore : les ALPHAS.
Ce sont bien nos enfants, qui, sous l’influence de voix engagées pour notre environnement et pour une société plus juste, feront le monde de demain.
On dit de cette génération, qu’elle sera la plus éduquée de tous les temps grâce à la technologie et aux informations instantanées.
Ils grandiront en apprenant plus et plus profondément sur le monde.
Plus autonomes aussi, ils créeront certainement leur propre entreprise !
En conclusion, pour ces nouvelles générations, la création d’entreprise et le freelancing seront des voies très empruntées : qu’adviendra-t-il alors des entreprises et du salariat ? Du management ?
De grandes adaptations vont être indispensables si l’on veut être à leurs côtés pour changer le monde !
* https://www.ibm.com/blogs/internet-of-things/navigating-the-multi-generational-maintenance-workforce/ * Enquête Getty Image * https://www.worth.com/gen-z-entrepreneurs/
A propos d’Anaïs Le Digarcher :
Formatrice-Coach RH, Recrutement, Management, Bilan de compétences
