Pourquoi les collaborateurs démissionnent-ils ? Avant de lire l’article à propos de la démission, prenez une minute pour tenter de répondre à cette question : quelles sont, selon vous, les 5 raisons principales ? C’est fait ? Parfait. Vous allez pouvoir comparer vos réponses à la réalité.
Les démissions des managers vs les démissions des employés
Quand on demande aux participants de nos formations les principaux motifs de démission, ils positionnent quasi systématiquement sur le haut du podium la rémunération et l’équilibre vie pro / vie perso.
Il faut dire qu’il s’agit de deux sujets largement abordés dans les médias… Mais ce n’est pas si simple et c’est ce que met en avant l’étude UKG Rester, Partir ou Revenir. L’éditeur de solution RH a réalisé une enquête internationale en janvier 2022, menée à travers six pays et comparé les réponses de 1950 collaborateurs ayant démissionné pendant la pandémie de COVID-19 à celles de 1850 managers, dont un ou plusieurs des membres de l’équipe ont démissionné sur cette même période.
Principaux motifs de
démission des salariés
- Rémunération
- Absence de reconnaissance ou de sentiment d’appartenance
- Mauvais équilibre vie professionnelle -vie privée/Burn-out
- Faibles opportunités de carrière
- Mésentente avec la direction
Principaux motifs de
démission des MANAGERS
- Rémunération
- Faibles opportunités de carrière
- Mésentente avec la direction
- Mauvais équilibre vie professionnelle-vie privée/ Burn-out
- Absence de reconnaissance ou de sentiment d’appartenance
Des différences
Il existe évidemment des points de convergence dans les démissions des employés et des managers. Notamment, la première raison qui concerne la rémunération !
Effectivement, 49% des collaborateurs partent pour un meilleur salaire !
Cela veut donc dire que plus de la moitié part pour d’autres motifs. Et s’il y a bien un levier sur lequel toute entreprise peut travailler, c’est bien sur la reconnaissance, nous en parlions dans deux précédents articles dont le manque de reconnaissance au travail : les chiffres sont inquiétants !
Autre chiffre intéressant :
1 démissionnaire sur 5 est moins bien payé dans son nouveau poste !
Il nous semble important de diffuser au maximum ces chiffres pour permettre aux managers de prendre en compte les facteurs trop souvent oubliés.
Il y existe en effet un fossé entre la perception qu’ils ont des raisons des démissions des équipes et la réalité comme nous l’évoquons dans cet article.