Congé paternité : bonne nouvelle 2021 !
C’est officiel et l’équipe de l’Optimisme devait célébrer la nouvelle ! A compter du 1er juillet 2021, la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est portée à 28 jours.
Historique
Si le congé paternité semble naturel à tous aujourd’hui, c’est pourtant seulement depuis 2002 que les pères ont légalement le droit de passer plus de temps auprès de leurs nouveau-nés : le congé paternité de 14 jours a en effet et instauré il y a un peu moins de 20 ans. Trois jours de congé de naissance inscrits dans le code du travail, auxquels s’ajoutent onze jours calendaires indemnisés par l’assurance maladie.
Onze ans plus tard, en 2013, le congé paternité était pris par seulement sept pères sur dix.
Pourquoi allonger le congé parental ?
En 2017, le magazine Causette a lancé une pétition pour pousser le gouvernement à réformer le congé paternité. Elle a recueilli plus de 50 000 signatures. Parmi les réclamations, il y avait par exemple l’obligation de prendre les onze jours calendaires, qui sont aujourd’hui optionnels.
En janvier 2018, Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes, a commandé un rapport pour étudier les possibilités d’allongement, la rémunération et une meilleure information du congé paternité. Depuis juillet 2019, un premier pas a été fait en ce sens ; le congé paternité est plus long de 30 jours dans les cas où le nouveau-né est hospitalisé.
Même si ces avancées apparaissent comme mineures aux yeux de certains, elles reflètent néanmoins une évolution des mentalités et une volonté d’aller vers plus d’égalité homme-femme, en tout cas dans la sphère familiale.
Le fait d’allonger le congé parental favoriserait par exemple l’égalité professionnelle des deux sexes. Il permettrait au père de pouvoir créer un lien d’attachement privilégié avec l’enfant, moment crucial pour la construction et l’équilibre du tout petit. Il permettrait également d’accompagner et de soulager la mère dans les premiers jours et donc d’alléger sa charge mentale.
L’idée n’est pas que le père endosse le simple rôle d’aidant mais contribue à prendre soin du bébé de façon spécifique et à part entière.
En France, des entreprises innovent en la matière
Certaines entreprises n’ont pas attendu un cadre légal pour proposer à leurs collaborateurs une meilleure prise en charge du congé parental. Aviva offre au deuxième parent, quelque soit son sexe, 10 semaines de congé à prendre dans les six mois suivant la naissance de l’enfant. 60% des concernés ont demandé ce congé l’année de mise de place de la règle et 80% l’année suivante.
Chez l’Oréal France, le congé paternité est de 6 semaines et peut être utilisé jusqu’aux 3 ans de l’enfant.
Et à l’étranger ?
Tandis qu’il n’existe aucun congé aux USA, un jour en Italie et en Arabie Saoudite, deux jours en Grèce et aux Pays-Bas, d’autres pays sont beaucoup mieux lotis.
Au Vénézuela, au Kenya ou en Australie par exemple, le congé est de 14 jours.
L’évolution des mentalités est la plus flagrante en Espagne, où les pères bénéficient de huit semaines depuis le 1er avril 2019, et de 16 semaines depuis le 1er janvier 2021.
Très progressiste, le modèle suédois vise réellement l’égalité homme-femme. Les deux parents se partagent 16 mois de congé avec un maintien de salaire d’environ 80% pendant les 390 premiers jours (et 18€ par jour les 90 jours restants). Six mois sont donnés par enfant supplémentaire en cas de naissances multiples.
Un meilleur « ré-équilibrage » entre vie professionnelle et vie personnelle pour les deux parents semble être en cours.