D’après une enquête récente menée par la CFDT, 77% des Français aiment leur travail. Pourtant, la performance n’est pas toujours au rendez-vous. Dans quels contextes ces deux notions sont liées et comment les développer ? Le Club des CHO vous donne quelques éléments de réponse.
Si la grande majorité des salariés est heureuse au bureau, certains salariés révèlent des conditions de travail difficiles. De nombreuses méthodes permettent pourtant d’optimiser le bien-être. Elles touchent aussi bien le plan personnel que le cadre de travail.
Une attitude positive
Pour Laurence Thomas, coach individuel, seule une attitude positive permet de passer une bonne journée au travail. Au réveil, elle conseille de penser à trois choses qui font plaisir sur le lieu de travail. Elle conseille par exemple de penser aux retrouvailles avec un collègue avec lequel le collaborateur s’entend bien. Elle recommande également de relativiser et de ne pas se focaliser sur un événement stressant qui se déroulera dans la journée.
Un cadre de travail convivial
On se le sait, l’espace de travail d’une entreprise joue un rôle primordial dans la qualité de vie des collaborateurs, donc également dans la performance des entreprises. Open space, flexoffice, bureaux individuels, en passant par le choix de l’emplacement des bureaux, de la lumière etc. A vous de trouver l’espace de travail qui correspond à l’esprit de votre entreprise et à vos collaborateurs.
Favoriser la culture d’entreprise
Pour certains dirigeants d’entreprise, le partage des valeurs contribue à optimiser le bien-être au travail. Si certaines sociétés mettent en place une organisation libérée où chaque salarié endosse tour à tour le rôle du responsable, d’autres n’hésitent pas à consacrer une partie de leurs résultats à des projets proposés par les employés. Dans tous les cas, il appartient aux dirigeants d’entreprise de partager leur vision du bien-être à leurs employés qui en deviendront les piliers.