Un média QVT, RSE et santé mentale : l’histoire du projet

Un média QVT et RSE

« Qui aurait cru en 2017 que l’Optimisme en serait là en 2021 ? ». C’est que nous a récemment dit Sandrine, responsable des services aux collaborateurs d’une grande entreprise pionnière de l’aventure de l’Optimisme. Il faut dire qu’à l’époque, le bien-être en entreprise ou la qualité de vie au travail n’étaient pas vraiment à la mode. Il existait bien la semaine de la QVT mais soyons honnêtes, cela passait à côté de la plupart des salariés et managers.

Catherine Testa, fondatrice du média www.loptimisme.com étaient pourtant de plus en plus sollicitée sur ces thématiques par leurs lecteurs. Quelles étaient les initatives positives mises en place en faveur de la QVT dans les entreprises ? Ils étaient nombreux à s’interroger.

Elle décide alors de créé un média QVT et RSE. Peu importe le choix du vocabulaire : qu’on parle de bonheur au travail, de bien-être en entreprise, de mieux-être… l »enjeu est de partager ce qui se passe concrètement sur le terrain.

« On nous sollicitait pour créer un vrai « think-tank » autour du sujet du bien-être au travail car bon nombre de nos lecteurs avaient compris que le sujet allait devenir majeur ».

Elle lance un appel sur LinkedIn pour rencontrer ceux qui s’engagent sur le sujet. Les réponses arrivent par dizaine.

« Au-delà du ‘bon sens’ qui incitait à penser qu’on travaille mieux dans une entreprise où il fait bon vivre, beaucoup partageaient avec l’équipe la conviction que la qualité de vie au travail était une condition sine qua none au modèle organisationnel de l’entreprise de demain ».

« J’avais travaillé une dizaine d’années dans le domaine du développement durable et littéralement mené un combat pour que le monde de l’entreprise apprivoise le sujet de la RSE. Il fallait maintenant repositionner le sujet de la QVT. L’un comme l’autre devaient être la colonne vertébrale de l’entreprise ».

L’équipe fédère ainsi les premiers acteurs engagés en matière de QVT et de bonheur au travail et créé le réseau lOptimisme.pro.

« Le sujet tel qu’il était véhiculé à l’époque dans les médias était grotesque et caricatural. On faisait croire qu’il s’agissait de mettre un babyfoot et des cours de Yoga pour pallier au management défaillant. Forcément : les changements structurels et de mentalité, ça rend moins bien à l’image du JT ! Et puis, comme toujours sur les sujet émergents : quand on ne comprend pas un sujet on s’en moque, ça permet de le mettre de côté et d’éviter de se poser les questions ».

S’éloignant du côté naïf du bonheur en entreprise et se dégageant de l’illusion de la start-up offrant des corbeilles de fruits à ses salariés, l’équipe est de plus en plus écoutée des dirigeants et sollicitée pour des formations sur le sujet. Catherine devient une des personnalités les plus influentes sur le réseau LindedIn… preuve s’il en fallait de l’attrait pour le sujet.

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Pour l’équipe, le sujet est d’une complexité absolue et chaque mois, avec les membres, elle évoque des sujets mêlant philosophie, prospective, rapport à soi, rapport aux autres et des sujets plus opérationnels et techniques sur les solutions permettant de mesurer le bien-être et les outils ou support de l’environnement de travail permettant d’y contribuer. Les ateliers sont organisés une fois par mois pour nourrir la réflexion de tous ceux souhaitant s’engager dans ce domaine.

En parallèle, l’équipe forme et explique ce qu’est vraiment sur le terrain le bonheur au travail, le bien-être en entreprise ou mieux-vivre au boulot. Et ils ne lâchent pas : l’objectif n’est pas de proposer du bien-être pour augmenter la productivité des salariés, mais d’imposer une nouvelle norme. En cela les réseaux sociaux contribuent à « la sensibilisation » au sujet.

Des professionnels de tous types d’entreprises rejoignent le réseau. PME, indépendants, entreprises du CAC 40… Le point commun de tous : être convaincu de l’importance du sujet.

Plus de 100 conférences et webinars organisés en 6 ans, au total plus de 10 000 participants !
200 000 professionnels suivant les posts de l’équipe sur LinkedIn et plus de 10000 sur Instagram
Les publications sur LinkedIn sont vues chaque mois par plus de 4 000 000 de fois !
Chaque semaine plusieurs centaines de salariés s’inscrivent à la newsletter
L’équipe a formé via son organisme de formation des centaines de salariés
La suite ? Poursuivre l’intention de départ : remettre l’humain au cœur de l’entreprise et non l’entreprise au cœur de l’humain… Et continuer à partager toujours plus de contenus sur le sujet sur notre média QVT et RSE enrichi d’un axe santé mentale depuis 2019 !