Après plus de 27 ans (et 9 métiers différents) dans son ancienne entreprise, Christophe Logeais qui travaillait dans le monde du tourisme a choisi de se porter volontaire pour un départ dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective (RCC) . Nous l’avions déjà interviewé pour parler de l’initiative solidaire qu’il avait mis en place afin de soutenir ses collègues dans la même situation que lui. N’étant pas proche de l’âge de la retraite, Christophe a choisi de se mettre à la recherche d’un nouvel emploi, une étape importante de sa carrière au cours de laquelle il a remarqué qu’il ne pouvait plus faire son CV de la même façon qu’avant du fait de la digitalisation des process de recrutement. Dans cette interview, Christophe nous parle des adaptations qu’il a dû faire sur son CV et nous donne quelques conseils pour répondre aux enjeux de ces nouveaux modes de recrutement.
Dans tes démarches de recherche d’emploi, tu as dû adapter ton CV à la digitalisation des process de recrutement. Comment t’y es-tu pris ?
Tout au long de mon parcours professionnel j’ai toujours maintenu à jour mon CV sous un format très classique, description antéchronologique de mes expériences professionnelles, description, résultat. Dès que ma décision a été prise, j’ai commencé par déposer mon CV sur quelques sites (RégionJob, Indeed, APEC). Je postulais à certains jobs et j’avais environ 9/10% de retour par téléphone. Dès le lendemain de mon départ dans le cadre de la RCC, j’ai commencé l’accompagnement proposé par la société LHH et la formation « Image de marque » qui m’avait été présenté comme indispensable. Ce premier webinar nous aidait à nous repositionner et cela commençait par nous parler des nouveaux outils de recrutements et, en conséquence, de la nécessité d’adapter et de transformer nos CV en eCV. Dès que mon eCV a été mis en ligne, je n’ai plus postulé, j’ai reçu plusieurs appels de recruteurs chaque semaine jusqu’à ce que je fasse mon choix ! L’information contenue était la même, mais elle était juste présentée différemment !
Qu’as-tu modifié en particulier sur ton CV pour adapter ta recherche d’emploi à ces nouveaux modes de recrutement ?
De nos jours, pour une annonce il y a des centaines de postulants. Lorsqu’un recruteur effectue une recherche sur un job-board, il y a des centaines de profils à analyser. De ce fait, dans la plupart des cas ce n’est plus un humain qui effectue la première analyse de nos CV, mais un programme informatique. Lorsqu’un recruteur recherche un profil, il utilise un ATS (Applicany Tracking System), il définit des mots clefs qui vont être recherchés par les robots selon un format bien défini. Il est donc indispensable de transformer nos CV pour qu’ils aient un format correspondant au mode de lecture des programmes de recherche. En fonction du/des poste(s) que l’on recherche il faut donc correctement présenter dans un entête les compétences sous forme d’expressions courtes et de mots-clefs significatifs pour le poste recherché. Contrairement à nos CV, à l’ancienne, la mise en page est très simplifiée, pas de tableaux, pas de couleurs, marges régulières, la photo pas indispensable,…
Selon toi, ces nouveaux modes de recrutement peuvent-ils laisser place à l’authenticité et à l’originalité sur son CV ?
L’eCV est l’élément qui va permettre d’être identifié par les robots et il doit suivre certaines règles qui ne laisse pas de place à l’originalité. Pour les job-board, la priorité doit être l’efficacité plus que l’originalité qui ne va pas permettre de « sortir du lot » lors des recherches par les programmes d’aide au recrutement. Par contre, je pense qu’il faut garder un CV avec un peu plus de liberté et d’originalité (photo, couleur, formatage différent (à l’ancienne), qui pourra être donné lors d’un entretien et servir de support à la discussion.
Quels seraient tes conseils-clés pour un CV adapté à ces modes digitalisés de recrutement ?
Je vais essayer de lister quelques éléments « clefs » !
- S’assurer que l’accroche (le « titre » du CV) correspond bien au type d’emploi que vous recherchez ou à celui auquel vous postulez. Avant d’entrer dans les détails des expériences et réalisations, quelques lignes de compétences essentielles en relation directe avec vos objectifs professionnels.
- Expliquer clairement le parcours professionnel et inclure des détails sur les emplois, les lieux, les emplacements et les dates. Les réussites professionnelles pertinentes doivent être répertoriées succinctement avec des résultats commerciaux quantifiés. En le lisant les recruteurs doivent trouver la réponse à la question « Pourquoi devrais-je l’embaucher ?»
- Votre CV devra avoir évidemment les composantes essentielles en « en-tête » : nom, prénom, numéro(s) de téléphone, adresse mail et URL de votre profil LinkedIn….
- Et surtout, mettez en évidence le titre du poste recherché ainsi qu’un énoncé concis de vos qualifications, de votre expérience et de votre domaine de compétence. Pour chacune des expériences professionnelles significative (les noms des entreprises, la durée de l’emploi et les intitulés de poste doivent être mentionnés). Accompagnez toutes vos réussites de résultats spécifiques. Essayez de quantifier et de qualifier toutes vos réalisations.
La liste de conseils pourrait être encore plus longue et je reconnais que le modèle d’eCV mis à disposition et la validation par les experts en image de marque que proposait LHH ont été essentiels dans la réussite de ma recherche.
Cet article devrait également vous intéresser :
Une structure qui transforme les chercheurs d’emploi en E.R.O