Notre équipe travaille à vos côtés sur le terrain depuis maintenant 8 ans. Nous avons l’habitude d’intervenir dans vos entreprises sur les sujets liés à l’optimisme, à la qualité de vie au travail et à la santé mentale.
Depuis 2022 (globalement depuis l’apparition de ChatGPT), une question revient chez bon nombre de nos lecteurs :
« Mon emploi existera-t-il encore demain ? »
Cette crainte est évidemment légitime au vu de l’évolution technologique et de la progression de l’intelligence artificielle.
Et il est indispensable d’aborder le sujet. Parce que bonne nouvelle : en se préparant et se formant, on peut acquérir les compétences et valoriser les soft-skills nécessaires demain.
L'nquiétude Grandissante Face à l’Avenir
« Bonjour, pouvez-vous réaliser une conférence sur l’optimisme lors de notre séminaire de fin d’année »
« Bonjour pouvez-vous parler de l’importance de l’humain face à l’IA à nos managers ? »
Nous recevons chaque jour de plus en plus de demandes d’interventions. Si de nombreuses entreprises n’osaient pas aborder le sujet jusque récemment, elles n’ont d’autres choix aujourd’hui.
Il faut dire qu’il est normal de ressentir de l’incertitude, voire de l’angoisse. Mais cette crainte ne doit pas être une fatalité.
Comprendre ces évolutions et s’y préparer est le meilleur moyen de reprendre le contrôle.
Le Forum Économique Mondial a identifié les 10 compétences essentielles qui feront la différence d’ici 2030.
En les développant dès aujourd’hui, chacun peut non seulement s’adapter, mais aussi saisir de nouvelles opportunités et évoluer professionnellement en toute confiance.
10 soft-skills et compétences clefs pour 2030
Les compétences et soft-skills qui seront le plus demandée d’ici 2030 selon le « Future of Jobs Report 2025 » du Forum Économique Mondial peuvent être classifées en 4 grandes catégories.
Catégorie 1 : Résolution de Problèmes
La première catégorie concerne la résolution des problèmes. Dans un monde où les défis sont de plus en plus complexes, il ne suffira plus d’exécuter des tâches, mais bien de trouver des solutions innovantes. Et c’est là que tous les « atypiques » qui avaient du mal à trouver leur place dans l’entreprise risquent d’être les plus demandés !
✅Pensée analytique et innovation
Cela inclut « comprendre, structurer et interpréter des informations pour proposer des solutions innovantes ».
➡️On valorisera ce salarié qui est capable de voir (et surtout de dire) quand un process n’est pas logique. On écoutera les proposition innovantes qui permettent aux organisations d’être plus efficaces !
Adieu le fameux « on a toujours fait comme ça ! ».✅Résolution de problèmes complexes
Cela veut dire être capable d’analyser une situation multidimensionnelle et d’y répondre efficacement.
➡️ On valorisera ceux qui osent faire face aux problèmes et proposer de nouveaux modèles.✅Pensée critique et analyse
Cela inclut « évaluer les informations avec objectivité pour prendre des décisions éclairées. »
➡️ Des années qu’on dit aux salariés de se conformer aux moule sans questionner la structure. A l’ère du deepfake, des fausses informations, la pensée critique sera un indispensable ! Il nous faudra TOUS nous questionner.✅Raisonnement, résolution de problèmes et idéation
Cela veut dire savoir structurer sa réflexion et élaborer des solutions créatives.
➡️Nous devrons sans cesse nour réinventer et de nouveaux problèmes inconnus jusqu’alors apparaîtront chaque jour. La capacité à structurer sa réflexion et proposer des solutions créatives est un atout majeur. Il ne s’agit plus seulement d’exécuter des tâches, mais de comprendre un problème dans sa globalité, d’en analyser les causes et d’explorer différentes approches pour y répondre efficacement. Il faudra être capable d’imaginer des alternatives innovantes et de transformer une contrainte en opportunité.
Catégorie 2 : autogestion
Les évolutions rapides exigent une capacité à apprendre continuellement. Nous n’aurons d’autre choix !
Nous allons chacun devenir de plus en plus responsables de nos propres parcours.
Tous les métiers pouvant être impactés, il est indispensable d’anticiper, de continuer à se former en permanence. Encore une bonne nouvelle pour les atypiques qui ont l’habitude de changer de métiers à qui on répète depuis des années qu’ils sont instables 😉
✅Apprentissage actif et stratégies d’apprentissage
Cela veut dire cultiver une posture d’apprentissage permanent pour évoluer professionnellement.
➡️ Tous les métiers ne seront pas remplacés par l’IA mais par des personnes qui utilisent l’IA. Notre société va se transformer et les demandes seront forcément différentes demain ! Plus nous seront ouverts à l’apprentissage, plus nous resteront compétitfs dans le monde du travail.✅Résilience, tolérance au stress et flexibilité
Cela inclut savoir gérer la pression et s’adapter aux changements de manière constructive.
➡️L’humain, par essence n’aime pas le changement. Cela nous coûte chaque fois de l’énergie.
Nous ne savons pas à quoi la société de demain va ressembler. Les experts ne sont pas même d’accord entre eux ! Nous n’avons donc d’autres choix que d’accepter l’incertain. Une chose est certaine : fini les 30 ans à faire la même chose. Et forcément, ceux qui sauront le mieux gérer leur stress, qui feront le postulat du changement et de l’optimisme auront sans nul doute un avantage sur les autres.
L’optimisme peut se travailler ! Nous n’avons pas tous les mêmes prédispositions.
Catégorie 3 : collaboration et travail avec les autres
Plus que jamais, les interactions humaines restent essentielles, et certaines soft-skills feront la différence.
✅Leadership et influence sociale
Cela signifie savoir guider, motiver et fédérer une équipe autour d’un objectif commun.
➡️Le leadership ne se résume pas à une question de hiérarchie ou d’autorité comme on l’a considéré pendant de nombreuses années. Il s’agit avant tout de la capacité à inspirer, motiver et fédérer un groupe autour d’une vision commune.
Un bon leader sait écouter, faire confiance et encourager le développement des talents au sein de son équipe. Il ne se contente pas de donner des directives. Aujourd’hui, dans un monde du travail en constante évolution, le leadership repose de plus en plus sur des soft-skills telles que l’empathie et l’intelligence émotionnelle. Plus qu’une compétence, c’est un état d’esprit qui transforme les équipes et favorise un climat de bien-être et de performance durable.
Adieu les managers autoritaires qui n’écoutent personne.✅Créativité, originalité et initiative
Il s’agit de la capacité à proposer des idées novatrices et prendre des initiatives pour se démarquer.
➡️La créativité, cette soft-skills que possèdent souvent les artistes sera au coeur de la transformation des entreprises. Il faudra évidemment l’encadrer, la structurer, mais les créatifs auront toute leur place dans l’entreprise de demain !
Catégorie 4 : utilisation de la technologie
Evidemment, avec l’essor du numérique, comprendre et exploiter les outils technologiques sera incontournable.
✅Utilisation, surveillance et contrôle des technologies
Cela veut dire savoir manipuler efficacement les nouvelles technologies et en comprendre les enjeux.
➡️La technologie n’est pas encore auto-suffisante. Et ils nous faudra tous l’utiliser dans notre quotidien en étant capable de discernement comme évoqué précédemment.✅Conception et programmation technologique
Cela inclut « développer des solutions techniques adaptées aux besoins du marché. »
➡️Evidemment, ceux qui sauront concevoir les outils n’ont aucun souci à se faire !
Soft-skills et compétences de demain : conclusion
Il est normal de ressentir de l’inquiétude face aux mutations du monde du travail. Pour autant, nier la réalité ou refuser le changement n’aidera en rien.
Les entreprises vont se transformer de façon inélecturable et la quasi intégralité des métiers seront impactés.
Nous avons tous deux choix : imaginer le pire (je vais être inutile) ou voir ces transformations comme des opportunités.
Maintenant que vous connaissez les soft-skills et compétences clefs de demain, vous pouvez vous interroger sur celles sur lesquelles vous souhaitez capitaliser.
Nous n’allons pas faire, dans cet article, d’injonctions ni vous dire qu’il faut être optimiste. L’optimisme se travaille.
Rappelez-vous simplement que les compétences recherchées en 2030 ne sont pas figées dans le marbre : elles s’acquièrent, se développent et se renforcent. Voici d’ailleurs une liste de 100 soft skills à identifier chez vous.
Nous sommes encore au début, nous avons tous la possibilité de nous adapter, de nous former et d’évoluer vers un avenir où chacun aura sa place.
Se former dès aujourd’hui, c’est prendre une longueur d’avance sur demain !
Et cela va de muscler son optimisme et sa confiance en soi à se former à des compétences techniques sur l’IA.
Alors, que choisissez-vous ?
1heure pour booster votre optimisme ✨