Vous souhaitez faire un point sur les tendances en matière de bien-être au travail en 2024 ? Le livre blanc intitulé « bien-être au travail : les 5 tendances à suivre en 2024 » publié par Gymlib est fait pour vous ! Analysant les derniers chiffres sur le sujet et recueillant les propos d’experts, ce livre blanc vous permettra d’y voir plus clair sur les stratégies à mettre en place dans votre entreprise ! Nous vous proposons un bref aperçu.
1/ RPS : MIEUX VAUT PREVENIR QUE GUERIR !
Gymlib souligne en premier lieu l’importance de la formation des équipes aux RPS (risques psycho sociaux) en 2024. Nous ne pouvons que nous en réjouir ! Ces dernières années ont vu le bien-être au travail parfois relégué à un rôle superficiel par certaines entreprises, qui négligeaient les aspects réglementaires que sont les RPS. Aujourd’hui, nul autre choix que de former.
Le livre blanc souligne que « 30% des managers réclament plus de formations aux RPS »
Les formations à la santé mentale seront également sur le devant de la scène en 2024. Comme l’évoque le fondateur de Moka.care dans le livre blanc « les plus belles réussites naissent dans des esprits sereins».
2/ RÉINVENTER LE BUREAU : OPÉRATION SÉDUCTION
La transformation des bureaux figure comme la deuxième tendance identifiée par Gymlib avec l’évolution du regard des salariés sur leur espace de travail.
« La moitié des salariés voient davantage leurs bureaux comme un lieu de sociabilisation qu’avant la pandémie. »
Gymlib évoque notamment la montée de la tendance « wellworking »
« le bureau devient un espace de travail où le bien-être du collaborateur est au premier plan »
La transformation des bureaux s’inscrit ainsi dans le cadre des démarches de Qualité de Vie au Travail (QVT) où les espaces de travail sont repensés pour favoriser la convivialité. *
3/ ÉQUILIBRE PRO - PERSO : REPENSER LA FLEXIBILITE
Troisième tendance illustrée par Gymlib, la notion d’équilibre-pro perso.
Le télétravail, mis en place par de nombreuses entreprises lors de la crise du COVID 19, « est [désormais] considéré comme un acquis plutôt qu’un privilège ».
Depuis plusieurs années, les enjeux liés à l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle sont devenus le deuxième critère le plus important après le salaire pour les chercheurs d’emplois.
En outre, le livre blanc met en avant une étude sur la place du travail dans la vie des français : en 1990, il occupait la deuxième place, en 2022, la quatrième…
Et pour ceux qui s’interrogent sur l’opportunité de mettre en place la semaine de 4 jours, vous retrouverez dans le livre blanc, les avantages et inconvénients.
4/ REMETTRE L’HUMAIN AU CŒUR DU TRAVAIL
La quatrième tendance concerne le management. Un chiffre est mis en avant :
« un tiers des salariés non-encadrants souhaite manager un jour »
Les attentes des salariés sont de plus en plus fortes envers les qualités managériales.
« Pour les salariés, les qualités d’un bon manager concernent avant tout le bienêtre, avant même les qualités propres au leadership. »
Les comportements à adapter :
– L’écoute active
– La transparence dans la communication
– La promotion de l’équilibre pro – perso :
En une question : en demande-t-on trop aux managers ?
« 41% des managers se sentent actuellement isolés et plus d’un quart soulignent le manque d’accompagnement de leur hiérarchie et des RH »
5/ LA RSE AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE DES COLLABORATEURS
Le dernier chapitre du livre blanc est consacré à la RSE.
« 41% des salariés disent ressentir de l’anxiété au sujet de l’environnement. »
Le livre blanc met d’ailleurs en garde contre le risque de conflit de valeurs : « la sensibilisation croissante aux problématiques environnementales peut générer un certain malaise chez les salariés, surtout lorsque leur entreprise n’adopte pas de pratiques durables ou qu’elle ne communique pas clairement sur ses engagements écologiques. »
Pour explorer plus en détail ces tendances, nous vous invitons à télécharger gratuitement le livre blanc.
