Cumuler différentes activités par choix plus que par nécessité, c’est le quotidien de milliers de slasheurs aujourd’hui en France. On fait le point sur cette tendance de fond.
Qu'est-ce qu'un slasheur ?
Le terme « slasheur » vient du signe « / » utilisé pour séparer les différentes activités professionnelles dans les descriptions de ces individus.
Par exemple, un consultant/conférencier/écrivain est un slasheur ! Tout autant qu’un commercial/fondateur de podcast.
Cette nouvelle catégorie de travailleurs dotés de compétences variées, refuse de se cantonner à un seul domaine professionnel.
Issus majoritairement des catégories socio-professionnelles supérieures (CSP+), ces individus cultivent la polyvalence. Importé des pays anglophones, le slashing recouvre plusieurs formes : cumuler différents métiers, un métier et une passion, avoir eu plusieurs vies professionnelles, etc.
Quels sont les chiffres ?
- Selon une étude réalisée par le Salon SME en 2016, les pluriactifs seraient plus de 4 millions en France, et représenteraient 16% de la population active. Ils seraient 70% à slasher par choix.
- Une enquête Météojob de 2018 a révélé que 47% des personnes sont prêtes à cumuler plusieurs emplois. Pour 63% des répondants, l’objectif est d’apprendre plus de choses et de réorienter sa carrière. Pour 40% il s’agit de donner plus de sens à sa vie professionnelle.
Une enquête réalisée par le cabinet de conseil McKinsey en 2022 révèle que 30 % des cadres supérieurs en Europe ont envisagé ou pratiqué le slashing, et 20 % l’ont adopté de manière régulière.
Une étude de l’Université de Harvard de 2021 indique que les professionnels pratiquant le slashing sont 35 % plus susceptibles de se déclarer satisfaits de leur carrière par rapport à ceux exerçant une seule activité. Cette satisfaction est principalement due à la diversité des expériences et à la flexibilité accrue.
Quelles sont les raisons ?
Selon l’étude du cabinet Mc Kinsey, les motivations principales seraient :
- un meilleur équilibre vie-travail (45 %)
- l’augmentation des revenus (30 %)
- et la quête de nouvelles compétences et expériences (25 %).
Les slasheurs dans le monde du travail
Ainsi, une étude prospective intitulée « le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères » réalisée par un groupe de chercheurs sur les tendances du futur du travail propose 4 grands scenarii, avec une place prépondérante pour les slasheurs. Dans le scénario « hybridation », les pluriactifs sont devenus la norme.
En conclusion
Aujourd’hui, il n’est plus l’heure d’opposer entrepreneuriat et salariat.
Certaines entreprises l’ont bien compris et soutiennent les projets de leurs salariés comme l’expérience de Christophe, co-fondateur d’un podcast sur le burn-out.
D’autres proposent à leurs salariés de créer des projets intrapreneuriaux dans leurs entreprises.
Accompagner les projets de ses salariés est une formidables ouverture de la part de l’entreprise. C’est permettre de valoriser la singularité des collaborateurs.
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