Et si on prenait vraiment le temps de faire le bilan de notre année professionnelle ?
Un « ras le bol » global
« Cette année, c’est décidé, je change de job », « cette année, je ne me laisse plus faire », « cette année, je me reconverti »... Vous avez peut-être prononcé ces phrases. Mais vous ne savez plus vraiment s’il s’agit de paroles en l’air ou d’un véritable besoin. Il faut dire que cela fait plusieurs années que vous reportez la décision.
Mais, à la différence des autres années, vous avez vu de plus en plus de monde démissionner. Et vous ? Est-ce que vous en avez vraiment ras le bol de votre job ou est-ce la tendance qui vous influence ?
Mon job a-t-il du sens ? La liste des questions pour faire le bilan
Nous sommes tous influencés par ceux qui nous entourent. Mais ce n’est pas parce que votre collègue peste tous les jours contre votre boss, contre les locaux ou contre l’entreprise que vous, vous n’y trouvez pas votre compte. Et inversement. Ce n’est pas parce que tout le monde trouve votre société incroyable que vous, vous y trouvez votre compte.
Prenez une feuille et un crayon, prévoyez si possible quelques minutes pour vous poser, et c’est parti. L’équipe a concocté une liste de questions pour faire le bilan !
Bilan avec soi-même
- Si vous deviez qualifier votre année professionnelle en 3 adjectifs, quels seraient ils ?
- Quelles ont été vos 3 plus grandes réussites professionnelles de l’année ? Pourquoi ? Quel sentiment ressentez vous pour chacune d’elle ? En avez-vous tiré du plaisir à titre personnel ?
- Quel a été votre plus grand challenge ? Quelles émotions a-t-il généré ? Comment y avez-vous fait face ? En êtes-vous fier ?
- Quel a été votre plus grand échec ? Pourquoi ? Auriez-vous pu faire différemment ? Si c’était à refaire, que changeriez vous ? Il ne s’agit pas de s’auto-flageller : au contraire. Un échec est un apprentissage. Le noter, c’est apprendre de lui : on ne fera pas pareil la prochaine fois.
- Nommez 3 qualités qui vous été utiles cette année
Le rapport à l’apprentissage
- Parcourez votre année pour vous remémorer les 3 projets qui vous ont pris le plus de temps. Pour chacun d’entre eux, notez les 3 apprentissages principaux. Ils peuvent être « pratiques » (nouvelles connaissances techniques, meilleures capacités de pilotage d’un projet, …) ou « personnels » (capacité à prendre du recul, meilleure gestion de ses émotions, etc…)
- Notez les 3 sujets sur lesquels vous vous êtes formé. Cela peut être par des formations classiques ou par l’expérience du quotidien. Au delà des trois projets principaux, qu’avez-vous acquis comme nouvelles compétences au cours de l’année ?
- Il y a-t-il des sujets que vous regrettez d’avoir mis de coté ? Les aviez-vous mis dans vos objectifs personnels ? Pourquoi ne pas les avoir réalisés ? Est-il factuellement possible de les mettre sur votre agenda de l’année prochaine ou cela dépend-t-il d’éléments extérieurs ? Que mettrez vous en place l’année prochaine pour les réaliser ?
Bilan avec les autres
- Quels sont les 3 collègues à qui vous avez accordé le plus de temps ? Pour chacun d’entre eux, notez la première émotion qui vous vient. Certaines personnes peuvent vous ressourcer alors que d’autre peuvent faire baisser votre niveau d’énergie.
- Quel sont vos 3 collègues ressources ? Ceux qui vous font du bien : pas besoin d’être proche, mais quand vous les croisez dans les couloirs, vous ressortez avec le sourire ? Pensez à les remercier !
- Quels sont les 3 collègues qui vampirisent votre énergie ? Vous les appréciez mais vous sentez bien qu’ils vous prennent de l’énergie. Le constat peut être difficile, mais il est important de poser des limites.
Au global
- Quelle partie de vous avez-vous délaissées ? (vie perso, vie pro, vie sociale, vie en lien avec la nature, vie associative, etc… ). Pourquoi ? Cela est-il douloureux ? Que pouvez-vous faire pour améliorer ces pans vie ?
- Globalement comment vous sentez-vous réellement à la fin de ce bilan. Quelles sont vos émotions et votre énergie ? Il s’agit d’un indicateur important 😉
Ces constat peuvent parfois être douloureux. L’objectif n’est évidemment pas de vous auto-flageller mais de les prendre en considération pour aller de l’avant et améliorer votre prochaine année !
Vous pouvez également consulter notre article sur Les 20 questions à se poser pour un bilan d’année global